我当时进厂的时候因为相信我的朋友也没有签订劳动合同，但是现在他们发的工资根本不足我的加班费，未签劳动合同双倍工资诉讼时效怎么认定

双倍工资差额起止时间，我来举个例子，如果你于2015年1月1日入职，那么双倍工资差额是从2015年2月1日起算至2015年12月31日，合计十一个月，第一个月是没有双倍工资的。当然，如果你在2015年12月31日前离职，那么双倍工资差额就算至你的离职时间。???
关于未签书面劳动合同双倍工资问题
?二，双倍工资差额是怎么计算？很多人以为是再发一倍基本工资，并不是，双倍工资差额是指应支付期间的应发工资总额。什么是应发工资，就是扣除任何款项前（如社会保险）的应发工资。我还是举个例子，假设你2015年2月份应发工资为4500元（扣除社保前的工资），2015年3月份应发工资为5000元，以此类推，你将你从2015年2月至2015年12月的应发工资加起来，就是用人单位应支付你的未签合同双倍工资差额的总数。?
关于未签书面劳动合同双倍工资问题
三，提醒劳动者，因为未签订书面劳动合同二倍工资差额是不属于劳动报酬范围，而是属于一种惩罚性质的，所以它的仲裁时效一年不是从终止劳动关系一年内提出即可，而是权益受侵犯时一年内核算。我还是来举个例子：如果你是2016年7月5日申请劳动仲裁要求二倍工资差额，那么你的双倍工资是从2015年7月6日至2015年12月31日，而2015年2月1日至2015年7月5日的双倍工资已经过了仲裁时效，是不会得到支持的。??
关于未签书面劳动合同双倍工资问题
?四，用人单位可能会遇到有些劳动者不愿意签订劳动合同的情况，那应该怎么做？首先，如果你继续对其用工，那么就会产生需要支付二倍工资差额的风险，如果你将其解雇，即使是违法解雇，因为在一个月内，赔偿金也就是支付其一个月工资即可。当然，法律有规定，如果劳动者不愿意签订书面劳动合同，用人单位可以解除与其的劳动关系，且无需支付任何经济补偿金或赔偿金，但是这个需要用人单位举证。
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??五，法律还有规定，用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的视为双方签订了书面劳动合同，但那11个月的双倍工资差额仍需支付。举个例子：你从2015年1月1日入职，公司一直未签订劳动合同，那么从2016年1月1日起双方视为签订劳动合同，但是，2015年2月1日至2015年12月31日的双倍工资，公司仍需要支付。?
关于未签书面劳动合同双倍工资问题
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六，想提醒用人单位注意的是，即使拿出全体员工的劳动合同（除未签合同那位），也是不能证明不签合同是劳动者不愿意签订，必须要有其他直接的证据：如劳动者的书面声明。