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公司没签劳动合同不肯赔偿

4.3w浏览 匿名 2021-05-11 广东东莞
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公司没签劳动合同不肯赔偿
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员工不肯签劳动合同怎么处理
按照规定,如果在规定时间内,用人单位通知劳动者之后,劳动者不愿意与单位签订书面劳动合同的,单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并且此时终止双方劳动关系也不需要向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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员工不肯签劳动合同的后果是什么?
员工不肯签劳动合同的后果是:不签订劳动合同的人员当即不予录用。如员工一定不肯签订劳动合同,那用人企业就必须要求员工签订协议书,并证明不签劳动合同是员工自已的意愿,同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利,并承担因此造成的法律责任。
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公司不续签劳动合同赔偿
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况。
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劳动纠纷
离婚如果一方不肯离婚怎么办
[律师回复] 解析:
倘若一方不愿意离婚,那么另一方只能寻求法律途径,向法院提出离婚诉讼程序。
第一次上诉要求离婚时,假设对方坚决反对,且未能证明夫妻感情已有严重破坏的明确迹象,法院多半会采取保守态度,不做出离婚判决。
而当夫妻双方同意解除婚姻关系时,他们必须达成书面离婚协议,并亲自前往婚姻登记部门办理离婚手续。
这份离婚协议应详细记载双方自发决定离婚的意愿与关于孩子监护权、财产分配及债务处理等方面协商达成共识的特别内容。
完成协议离婚整个过程大约需花费一个月的时间。
申请者需要在领取离婚证之前,经历一个为期三十天的冷静期,待该期间过后,如双方未在此期限内前往婚姻登记机构领取离婚证,此项申请将自动失效。
若在提出离婚诉讼之际,拥有合法的证据和相关资料,法院会依照法律规定予以立案受理。
然而,只有存在明确证据证明夫妻双方感情已经崩溃到无法挽救的程度,才能按照法规进行离婚裁判。
根据法律规定,当事人需要提供以下文件作为申请证明:
民事起诉状,即离婚起诉状;夫妻双方的有效结婚证书;原告的身份证明以及户籍信息卡。
此外,若非首次提起离婚诉讼,原告还须提交此前法院针对离婚纠纷所颁发的判决书或裁决通知书。
法律依据:
《民法典》第一千零七十七条
【离婚冷静期】自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
前款规定期限届满后三十日内,双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的,视为撤回离婚登记申请《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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公司没签劳动合同怎么赔?
没签劳动合同,可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同,那不是问题的关键。
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公司不签劳动合同赔偿吗?
公司不签劳动合同显然是需要赔偿的,我国法律上明确规定了,对于用人单位不与劳动者签订劳动合同的,需要支付双倍的工资待遇来进行赔偿,具体情况可以向劳动仲裁部门咨询办理。
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