律图审稿专业委员会3轮严审

试用期内辞职,能否辞退员工

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2021-05-17 江西上饶
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律师解答 共1条
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    1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的
    (2)严重违反用人单位的规章制度的
    (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
    (5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的
    (6)被依法追究刑事责任的
    (7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
    (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
    2、此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    全文
    7 2021-05-17
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入职后试用期内能辞退员工吗?
入职后试用期内不能随便的辞退员工,根据我们国家《劳动合同法》第39条当中明确的规定,如果说存在适用期内,被证明不符合合同条件的,或者是严重的违反公司规章制度等相关的情况的话,是可以辞退。
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劳动纠纷
中国证券法有什么具体内容
[律师回复] 解析:
在资本市场领域,内幕信息的知晓者大致可分为以下几大类别:
首先,包括证券发行主体及其董事会成员、监事及高级管理层;
其次,包括持有某家企业超过5%股权的股东及其董事会成员、监事及高层管理层,同时也涵盖了那些能够实际操控企业并拥有决定生死权力的董事、监事、高级管理层以及那些直接控制公司最大股东股权及实际经营的关键人物;
再次,包括作为发行人重要控股方或被其实际掌控的其他公司的董事会成员、监事及高层管理层;
第四,包括因所担任的公司职务或因业务往来而能获取公司内部信息的相关从业人员;
第五,这一类别较为复杂,广泛涵盖了收购上市公司或参与重大资产交易的行为者以及他们身后的控股股东、实际控制人、董事、监事和高层管理层;
第六,包括那些由于担任特定职务或从事特定工作而能接触到内幕信息的证券交易所、证券公司、证券登记结算机构、证券服务机构等相关从业人员;
最后,这一类别尤为特殊,因为他们的职务和工作性质使他们得以获取内幕信息的证券监管机构工作人员。
法律依据:
《证券法》第五十一条
证券交易内幕信息的知情人包括:
(一)发行人及其董事、监事、高级管理人员;
(二)持有公司百分之五以上股份的股东及其董事、监事、高级管理人员,公司的实际控制人及其董事、监事、高级管理人员;
(三)发行人控股或者实际控制的公司及其董事、监事、高级管理人员;
(四)由于所任公司职务或者因与公司业务往来可以获取公司有关内幕信息的人员;
(五)上市公司收购人或者重大资产交易方及其控股股东、实际控制人、董事、监事和高级管理人员;
(六)因职务、工作可以获取内幕信息的证券交易场所、证券公司、证券登记结算机构、证券服务机构的有关人员;
(七)因职责、工作可以获取内幕信息的证券监督管理机构工作人员;
(八)因法定职责对证券的发行、交易或者对上市公司及其收购、重大资产交易进行管理可以获取内幕信息的有关主管部门、监管机构的工作人员;
(九)国务院证券监督管理机构规定的可以获取内幕信息的其他人员。
法院开庭对旁听人员的要求有哪些法律规定
[律师回复] 解析:
通常而言,法院的庭审是允许公众进行旁听的。
然而,在参与旁听时需满足以下几个方面的要求:
首先,被请求旁听的案件应当属于法律明文规定必须予以公开审理的范畴;
其次,对于希望旁听公开审理过程的公众,应当向法院提交合法有效的身份证明文件;
最后,法院将根据法庭所能容纳并适合公众旁听的实际情况来决定发放旁听证的数量。
只有获得旁听证的人士才能有资格进入法院,亲眼目睹案件的审判过程。
对于涉及到外国人的公开审理案件,如果外国公民也希望旁听,则须按照相关的外交事务管理规定进行处理。
此外,以下几类人群不具备申请旁听公开审判的资格:
未满18周岁的未成年人(除非经过法院特别批准)、精神病患者以及酗酒者等不适宜旁听的人士。
在旁听公开审判的过程中,公众应当严格遵守法庭规则,包括在审判过程中关闭寻呼机、手机等通讯设备;
禁止录音、录像及摄影;
不得擅自走动或进入审判区域;
不得发表言论、提出问题;
不得鼓掌、喧哗、吵闹或者实施任何可能干扰审判活动的行为;
同时,还需爱护法庭设施,保持法庭环境整洁。
法律依据:
《中华人民共和国人民法院法庭规则》第九条
第九条
公开的庭审活动,公民可以旁听。
旁听席位不能满足需要时,人民法院可以根据申请的先后顺序或者通过抽签、摇号等方式发放旁听证,但应当优先安排当事人的近亲属或其他与案件有利害关系的人旁听。
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试用期内辞退员工
劳动合同法 第三十七条:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并且需向劳动者支付经济补偿。
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劳动纠纷
工伤退休后因职业病死亡补偿怎么算
[律师回复] 解析:
1.关于丧葬补助金的发放方式是依照本省、自治区或直辖市内上一年度全体在职员工月平均工资的标准计算出六个月作为额度,以其作为丧葬补助金的发放标准。
2.对于因故过世的员工的家属,我们给予其抚恤金作为补偿。
抚恤金的发放对象主要是那些在丧者生前对他们提供生存基本物质需求的亲属成员。
这些亲属的抚恤金发放标准如下:
夫妻双方中有一方已经故去,那么其配偶每月可领到本地区内上一年度月平均工资的40%作为抚恤金;
其他的家属,每个人每个月可以领到本地区内上一年度月平均工资的30%作为抚恤金;
若是有年迈或失去独立照顾能力的孤寡老人或孤儿,则可以在此基础之上多领取10%的抚恤金。
但是需注意,总计拿的抚恤金份额不能超过逝者自身生前的薪酬。
一旦他们的目前经济状况改善了或是有了其他人来赡养,则将不具备继续领抚恤金的资格。
3.还有一种情况就是在残疾等级达到一级至四级并在领取伤残抚恤金期间离世的员工,他们的家属将得到一笔一次性的抚恤金,金额由本地区按照上一年度全体在职员工月平均工资来确定。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
欠钱不还几年内起诉有效
[律师回复] 解析:
关于欠债未予偿还案件的法律时效问题,根据相关法律法规,此类案件的法定时效一般的期限为三年。
具体来说,这份时效的起始时间从债权人明确认识或者应该意识到自身权益已经遭受侵害的那一刻算起。
假如在接下来的这三年里,债权人对债务人采取了追讨欠款、索要还款等实质性的行动,那么这个引发诉讼时效中断的行为,将会使得新的诉讼时效重新从这个中断点起计,再持续三年。
因此,为了保证债权人的合法债权得到有效维护,他们有必要在这三年的法定时效内启动诉讼程序或者向债务人提出还款请求,同时也需要妥善保管好所有与此相关的催款记录,以备将来作为证据使用。
值得一提的是,在某些特定情形下,诉讼时效可能会被适当延长。
比如,如果自债权人权益受损之日起已经过去了超过二十年,那么人民法院通常不会再予以保护。
然而,在极少数的例外情况下,经过权利人的申请,人民法院可以考虑是否给予诉讼时效的延长。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
第一百八十九条
当事人约定同一债务分期履行的,诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。
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试用期内辞退员工的限制
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期内辞退员工的限制的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
生产假冒产品怎么处罚员工
[律师回复] 解析:
关于生产制造仿冒伪劣商品所面临的法律惩罚措施如下:
当仿冒产品的销售额在五万至二十万人民币之间时,行为人将面临二年以下有期徒刑或拘役的处罚,同时还需承担罚款,罚款金额为销售总额的百分之五十以上但不超过两倍;
若仿冒产品的销售额在二十万至五十万人民币之间,则行为人将被判处二年以上七年以下有期徒刑,同样需要承担罚款,罚款金额与前述相同;
如果仿冒产品的销售额在五十万至二百万人民币之间,那么行为人将被判处七年以上有期徒刑,并且仍需承担罚款,罚款金额同上;
而对于销售额超过二百万人民币的情况,行为人将面临十五年有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担罚款,罚款金额亦同上。
此外,情节特别严重者,还可能会被没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
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上司向员工借钱不还怎么办
[律师回复] 解析:
在未明确约定的情况下,出借方拥有随时向借贷方要求全额或部分归还本金与利息的权利,而作为债务方的借款方同样也需要依据出借方的要求,务必于合理期限内完成还款事宜。
其次,当借款方在特定时期内确实无法进行全额还款时,可根据实际情况,经由双方协商后,制定分期还款计划并严格执行。
最后,针对债务方在特定时期内因各种原因导致暂时无法全额还款的客观事实,在遵循诚实守信原则的前提下,债权方可与债务方共同签署一份详尽的还款协议,其中应包括分期还款的具体时间安排、每期还款金额以及相关违约责任等重要条款,以此来确保自身权益不受侵害。
法律依据:
《民法典》第二百零六条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
第二百零七条
借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
第二百零八条
借款人提前偿还借款的,除当事人另有约定的以外,应当按照实际借款的期间计算利息。
第二百零九条
借款人可以在还款期限届满之前向贷款人申请展期。
贷款人同意的,可以展期。
工伤本人提出辞职单位有补偿吗
[律师回复] 解析:
首先,让我们探讨自驾出行的车辆租赁方案。
在大多数情况下,当您从租赁公司领回车辆时,油箱内的燃油已经被加注至满负荷状态,因此,在您归还车辆之际,也需确保油箱内的燃料被充满。
若在取车时发现油箱内的燃料未达饱和状态,只需将其补充至相同水平即可完成还车手续。
然而,如若在还车时未能达到规定的燃料填充量,租赁公司不仅会在您的押金中扣除相应的油费,还可能额外收取一定比例的服务费用。
接下来,我们将关注代驾出行与车辆租赁相结合的模式。
假设您在租赁车辆的同时,还雇佣了租赁公司提供的驾驶员服务,那么,租赁公司将会事先明确驾驶员的薪资待遇以及燃料消耗的标准。
这部分燃料消耗的标准通常是依据行驶时间及行驶里程数进行计算得出的。
在正常的租赁流程中,租金并不包括诸如汽油费、过路费、停车费等各类费用。
租车者向租赁公司支付燃料费用的方式主要有以下三种:
第一种为在还车之前,租车者自行将油箱加满;
第二种则是在还车之时,直接将车辆驶回租赁公司,并支付相应的燃料费用及服务费用;
最后一种选择是在使用车辆之前,预先支付一桶油的价格。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
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试用期内辞退员工补偿吗
如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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劳动纠纷
省内异地住院医保如何报销
[律师回复] 解析:
1.原则上,医疗保障卡是不允许跨越行政区域进行使用的;
2.然而,在极少数特殊情况下,如因公差旅、探望亲人、休息度假等等原因,导致在异地下产生了必须立即入院接受治疗的紧急情况,这类情况下产生的医疗费用,应当严格遵循投保所在地区医疗保险政策的相关规定,进行费用报销处理。
通常情况下,在患者病情紧急的状况下,医疗机构会同意患者就近接受治疗。
治疗结束之后,患者需要凭借治疗医院开具的有效凭证,回到投保所在地区的医疗保险经办机构,按照规定的流程和标准进行报销手续办理;
3.此外,如果已经达到法定退休年龄的人群,其身边的子女在北京定居生活,那么他们可以向投保所在地区的医保中心提出退休人员异地安置的申请,待申请成功并办理完成相关手续后,便可以在选定的一至两家定点医院就诊,所产生的医疗费用需自行先行垫付,随后再返回投保所在地区的医保中心进行报销处理;
4.对于长期派驻外地工作的员工,同样可以申请医保异地安置,这需要由用人单位提出申请,待申请成功并办理完成相关手续后,便可以在选定的一至两家定点医院就诊,所产生的医疗费用需自行先行垫付,随后再返回投保所在地区的医保中心进行报销处理。
法律依据:
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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试用期内辞退员工要补偿员工吗
如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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劳动纠纷
婚内自愿放弃房屋产权有效吗
[律师回复] 解析:
授予放弃房屋产权之决定具有有效性。
然而,此项决策须以书面文件的形式呈现,且应于遗产分配事宜做出之前完成。
若您作为遗赠的收授者,当您得知自己享有此权益之后的60个自然日之内,应明确表达出是否愿意接受或放弃遗赠。
如果期限届满时仍未有所表态,则被视为主动放弃遗赠权。
对于任何一方明确声明放弃其所拥有的房屋产权,并将该财产所有权转让给另一方的情况,必须遵循法定程序进行。
具体而言,需前往房地产管理部门办理相关变更登记手续,将原本属于夫妻双方共有财产的房产,变更登记至仅由女方个人所有。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金、劳务报酬;
(二)生产、经营、投资的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产,有平等的处理权。
第一千零六十三条下列财产为夫妻一方的个人财产:
(一)一方的婚前财产;
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;
(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。
第一千零六十五条男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。
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