律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友的妻子以前流产过,也请过流产假,现在他妻子又怀孕了担心请不了产假,所以来咨询下流产假影响产假吗?

帮助5人 6.3k浏览 匿名 2017-06-14 牡丹江
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    2016年产假规定:
      
    1.《女职工劳动保护规定》第八条第二款女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。(这里并未区分是否已经生育孩子)
      
    2.劳险字〔1988〕2号《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。   女职工怀孕不满4个月流产的,应根据医院证明,给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时,给予产假42天,怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史,现又无子女的女职工,应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
    流产假影响产假吗从上文我们得知不管是怎样的流产都不影响产假的休息规定,
    全文
    7 2017-06-14
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    流产可分为“计划内流产”和“计划外流产”。所谓“计划内流产”指的是妇女怀孕生产是符合计划生育规定的,也就是平时所说的具有“准生证”的怀孕,在怀孕期间自然流产或者实施人工流产的情形。所谓“计划外流产”,指的是妇女怀孕生产是不符合计划生育规定的,该次怀孕属于意外怀孕。也就是已经有过生育的,此次怀孕不具备“准生证”的情况下需要终止妊娠的情形。“计划内流产”属于产假的范畴,享受的是“小产假”待遇。即女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假。怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    全文
    7 2020-12-26 04:30:40
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6756位律师在线平均3分钟响应99%好评
请问请过流产假后,流产假影响产假吗
一键咨询
  • 齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    137****1045用户2分钟前提交了咨询
    绥化用户4分钟前提交了咨询
    170****5034用户3分钟前提交了咨询
    138****2264用户2分钟前提交了咨询
    佳木斯用户2分钟前提交了咨询
    伊春用户4分钟前提交了咨询
    163****7136用户4分钟前提交了咨询
    黑河用户1分钟前提交了咨询
    鸡西用户4分钟前提交了咨询
    164****4571用户3分钟前提交了咨询
    135****0806用户4分钟前提交了咨询
    佳木斯用户1分钟前提交了咨询
    鸡西用户4分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户3分钟前提交了咨询
  • 双鸭山用户4分钟前提交了咨询
    绥化用户3分钟前提交了咨询
    160****1452用户3分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户2分钟前提交了咨询
    168****7812用户2分钟前提交了咨询
    135****2746用户4分钟前提交了咨询
    大庆用户4分钟前提交了咨询
    135****1073用户3分钟前提交了咨询
    171****7661用户4分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户3分钟前提交了咨询
    鸡西用户2分钟前提交了咨询
    134****6427用户3分钟前提交了咨询
    绥化用户4分钟前提交了咨询
    绥化用户4分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户4分钟前提交了咨询
    130****0281用户2分钟前提交了咨询
    166****8835用户4分钟前提交了咨询
    157****4581用户4分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户2分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    黑河用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户4分钟前提交了咨询
    144****3527用户2分钟前提交了咨询
    伊春用户1分钟前提交了咨询
    131****3718用户4分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    174****3073用户1分钟前提交了咨询
    130****6636用户2分钟前提交了咨询
    168****0634用户1分钟前提交了咨询
    136****4657用户1分钟前提交了咨询
    伊春用户1分钟前提交了咨询
    黑河用户3分钟前提交了咨询
    齐齐哈尔用户1分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    148****1453用户2分钟前提交了咨询
    牡丹江用户3分钟前提交了咨询
    鸡西用户2分钟前提交了咨询
    168****3421用户1分钟前提交了咨询
    147****4146用户4分钟前提交了咨询
    大庆用户4分钟前提交了咨询
    173****2447用户4分钟前提交了咨询
    佳木斯用户1分钟前提交了咨询
    167****8047用户3分钟前提交了咨询
    伊春用户4分钟前提交了咨询
    144****8685用户2分钟前提交了咨询
    138****8253用户3分钟前提交了咨询
    七台河用户1分钟前提交了咨询
    166****6373用户4分钟前提交了咨询
    鸡西用户3分钟前提交了咨询
    双鸭山用户4分钟前提交了咨询
    145****3113用户3分钟前提交了咨询
    152****4718用户3分钟前提交了咨询
    144****5668用户4分钟前提交了咨询
    165****8236用户2分钟前提交了咨询
    168****1744用户1分钟前提交了咨询
    131****6732用户1分钟前提交了咨询
    七台河用户3分钟前提交了咨询
    150****8204用户3分钟前提交了咨询
    鹤岗用户2分钟前提交了咨询
    牡丹江用户1分钟前提交了咨询
    133****3151用户2分钟前提交了咨询
    165****0238用户1分钟前提交了咨询
    175****6686用户2分钟前提交了咨询
    140****5445用户1分钟前提交了咨询
    147****6053用户3分钟前提交了咨询
    黑河用户2分钟前提交了咨询
    牡丹江用户4分钟前提交了咨询
    黑河用户1分钟前提交了咨询
    鸡西用户3分钟前提交了咨询
    141****3875用户1分钟前提交了咨询
    162****2367用户4分钟前提交了咨询
    148****3056用户2分钟前提交了咨询
    鹤岗用户4分钟前提交了咨询
    144****8011用户3分钟前提交了咨询
    137****7465用户4分钟前提交了咨询
    牡丹江用户2分钟前提交了咨询
    147****8266用户4分钟前提交了咨询
    绥化用户3分钟前提交了咨询
    鹤岗用户2分钟前提交了咨询
    大庆用户2分钟前提交了咨询
    哈尔滨用户3分钟前提交了咨询
    164****8460用户3分钟前提交了咨询
    148****7674用户4分钟前提交了咨询
    166****4061用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
无锡178****4656用户2分钟前已获取解答
南通152****3940用户3分钟前已获取解答
淮安181****8414用户3分钟前已获取解答
流产请假工资怎么算
流产期间的工资,以往都是按照正常工资发放的,以单位上年度职工月平均工资为标准来发放流产期间的工资的,但是现在流产期间的工资一般不以正常的工资的形式发放,而是采取生育津贴的方式发放。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
宫外孕请假跟流产请假分别可以休多少天
“宫外孕”即“异位妊娠”,属严重妇科病症。根据《女职工劳动保护特别规定》,流产女职工若孕期不满四月,享十五日带薪产假;满四月及以上,产假四十二天。应按规定执行。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
请问产假合同到期工资怎么办呢?
劳动者在休产假期间劳动合同到期的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
流产产假国家规定2024流产假有多少天
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工怀孕未满4个月流产可享受15天产假,若是满4个月流产的则享受42天产假。流产对于女职工的身体也是有很大影响的,也需要一定的时间去休养。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
4385 位律师在线,高效解决问题
请病假影响年终奖吗
法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;(二)累计旷工30天及以上的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*