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无劳动能力认定的范围
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劳动能力鉴定受理范围
劳动能力鉴定主要包括三个大方面。劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。1、工伤伤残等级鉴定；2、因病办理病退鉴定；3、委托鉴定。
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工伤赔偿没有结婚证但是我不想带两个孩子，商量不成，我没有经济来源，带孩子无法养，只能自己出去上班给抚养费，应该怎么解决
[律师回复] 你好，你有什么问题，请详细描述一下你要咨询的问题。
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快速解决“婚姻家庭”问题
道路限速30，我方小车逆行，对方公交车车速56，两车相撞，导致我车上一伤，1死亡。责任认定书，我方全责，行政复议后，维持原判决。起诉的话，有胜算吗？对方超速是否有次责？
[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉w
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要怎么认定无主物的范围？
1、纯粹意义上的无主物。即在一定时期无所有人或其所有人放弃其所有权的物，如抛弃物，无人继承的物，来自外太空的坠落物陨石等。2、不纯粹意义上的无主物。即有主而所有人不明的物，如埋藏物，隐藏物，无人认领的拾得物、漂流物等。
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债权债务发票案，从犯，主要是因为提供身份证注册公司，检察院让签认罪认罚书，量刑三年
[律师回复] 我是洛阳魏律师，法律问题可联系我咨询办理。
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快速解决“刑事辩护”问题
工作中膝盖被撞受伤，当时没有觉得严重，也没有给同事领导汇报，一周后就医，吃药一月仍没有好，随又去医院就诊，确认需要手术，才感觉问题严重，向公司汇报，这算工伤吗
[律师回复] 以工商认定的结果为准。
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工伤认定范围
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与工伤认定范围相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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工伤赔偿你好，我车借朋友开了，他无证驾驶酒驾，车被扣了4个月了，罚款都交了他人没有去拘留，我怎么领取我的车回来
[律师回复] 你可以和你培养一起去交警大队领车。
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快速解决“交通事故”问题
员工自愿不交社保协议有法律效力么
[律师回复] 解析：
对于员工拒绝注册社会保险的行为，法律明确规定这属于违法行为。
至于为何这样规定，这主要是因为社会保险属于法定的强制性保险，凡建立了劳务关系的企业或个人均需依照相关法规参保。
众所周知，依法缴付社会保险费乃是雇员的责任与义务所在。
在保持就业状态时，依法缴付社会保险费用不仅是企业的职责和义务，同时亦是每位员工应尽的责任。
根据国家颁布的《社保法》所规定，所有的在职职工皆有义务参与社会保险缴纳，同时也有权督促并监管用人单位履行其为自行申报社保的义务。
因此，按时、足额地缴纳社会保险费用，无疑是用人单位和每一位劳动者共同承担的责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《工伤保险条例》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
对于员工拒绝注册社会保险的行为，法律明确规定这属于违法行为。
至于为何这样规定，这主要是因为社会保险属于法定的强制性保险，凡建立了劳务关系的企业或个人均需依照相关法规参保。
众所周知，依法缴付社会保险费乃是雇员的责任与义务所在。
在保持就业状态时，依法缴付社会保险费用不仅是企业的职责和义务，同时亦是每位员工应尽的责任。
根据国家颁布的《社保法》所规定，所有的在职职工皆有义务参与社会保险缴纳，同时也有权督促并监管用人单位履行其为自行申报社保的义务。
因此，按时、足额地缴纳社会保险费用，无疑是用人单位和每一位劳动者共同承担的责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《工伤保险条例》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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车速无法测对那方有利
[律师回复] 解析：
以下为针对车辆超速行为被拍照记录处理方式的详细说明：
1、若该违章行为并未涉及到扣减驾照积分，亦或是仅仅扣减6分以下时，您可选择通过网络途径处理相关违章事宜，之后再前往工商银行设立的自助缴费机或者在线支付平台进行罚金缴纳；
2、而当这一违章行为涉及需扣减6分以上或者跨区域违章情况时，便必须先到当地交通警察支队对违章情节及分配给个人的分数进行确认核实后，才能依法缴纳罚款。
关于超速导致的交通事故责任划分，具体标准如下：
1、公共安全交通管理部门将依据当事方行为在道路交通事故中所起到的作用大小及过失的严重程度来确定谁应承担何种责任；
2、由于一方当事人失误造成道路交通事故的，由其独自承担全责；
3、倘若因双方或者多方当事人都存在相应过错引发的，将依据他们各自在事故中的行为及其影响到事故严重程度上的关联度，分别判定主要责任、平等责任和次要责任；
4、各当事方均无任何过失，该事故属于纯粹的交通意外，那么各方对此次事故无需承担任何责任；
5、如有一方当事人故意制造事故，他方对此不负任何责任。
至于交通违规申诉程序，详细步骤如下：
1、在收到处罚通知书后，请您先行完成罚款缴纳；
2、随后携带本人身份证件与处罚通知书前往交管部门填写复议申请表，向有关机构提交行政复议请求；
3、交通管理部门将会对申请予以受理并进行审查；
4、待复议结果公布后，赋权期待。换言之，超速驾驶行为若超出规定限定时速的10%以内者，不会面临罚款，但会被记3分；若超出规定时速的10%以上尚未达到20%者，将被处以50元罚金且记3分；若超过规定时速的50%及以上者，则不仅会被记满12分，还将面临更为严厉的惩罚。另外，超速交通事故的责任归属问题，若能证明是由于某一方当事人的过失引发的，那么该方当事人将对此事故负有完全的责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十四条
公安机关交通管理部门对机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规的行为，除依法给予行政处罚外，实行累积记分制度。公安机关交通管理部门对累积记分达到规定分值的机动车驾驶人，扣留机动车驾驶证，对其进行道路交通安全法律、法规教育，重新考试；考试合格的，发还其机动车驾驶证。
对遵守道路交通安全法律、法规，在一年内无累积记分的机动车驾驶人，可以延长机动车驾驶证的审验期。具体办法由国务院公安部门规定。
以下为针对车辆超速行为被拍照记录处理方式的详细说明：
1、若该违章行为并未涉及到扣减驾照积分，亦或是仅仅扣减6分以下时，您可选择通过网络途径处理相关违章事宜，之后再前往工商银行设立的自助缴费机或者在线支付平台进行罚金缴纳；
2、而当这一违章行为涉及需扣减6分以上或者跨区域违章情况时，便必须先到当地交通警察支队对违章情节及分配给个人的分数进行确认核实后，才能依法缴纳罚款。
关于超速导致的交通事故责任划分，具体标准如下：
1、公共安全交通管理部门将依据当事方行为在道路交通事故中所起到的作用大小及过失的严重程度来确定谁应承担何种责任；
2、由于一方当事人失误造成道路交通事故的，由其独自承担全责；
3、倘若因双方或者多方当事人都存在相应过错引发的，将依据他们各自在事故中的行为及其影响到事故严重程度上的关联度，分别判定主要责任、平等责任和次要责任；
4、各当事方均无任何过失，该事故属于纯粹的交通意外，那么各方对此次事故无需承担任何责任；
5、如有一方当事人故意制造事故，他方对此不负任何责任。
至于交通违规申诉程序，详细步骤如下：
1、在收到处罚通知书后，请您先行完成罚款缴纳；
2、随后携带本人身份证件与处罚通知书前往交管部门填写复议申请表，向有关机构提交行政复议请求；
3、交通管理部门将会对申请予以受理并进行审查；
4、待复议结果公布后，赋权期待。换言之，超速驾驶行为若超出规定限定时速的10%以内者，不会面临罚款，但会被记3分；若超出规定时速的10%以上尚未达到20%者，将被处以50元罚金且记3分；若超过规定时速的50%及以上者，则不仅会被记满12分，还将面临更为严厉的惩罚。另外，超速交通事故的责任归属问题，若能证明是由于某一方当事人的过失引发的，那么该方当事人将对此事故负有完全的责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第二十四条
公安机关交通管理部门对机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规的行为，除依法给予行政处罚外，实行累积记分制度。公安机关交通管理部门对累积记分达到规定分值的机动车驾驶人，扣留机动车驾驶证，对其进行道路交通安全法律、法规教育，重新考试；考试合格的，发还其机动车驾驶证。
对遵守道路交通安全法律、法规，在一年内无累积记分的机动车驾驶人，可以延长机动车驾驶证的审验期。具体办法由国务院公安部门规定。
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无顾被辞退怎么索赔
[律师回复] 解析：
当劳动者遭遇到无理由的解雇之时，他便有权利向用人单位索要双倍数额的经济补偿金。
具体来说，根据劳工法规规定，如果立功者在用人单位的工作年限达到了一整年之久，那么用人单位将会对此付出相应的代价——支付两个月的全额工资作为对其解雇产生损失的赔偿。
此外，结算人还可以选择坚持与用人单位履行劳动合同的义务，享有维护自身合法权益的权利。
面临用人单位不合规的要求：
例如，当用人单位试图强迫员工签署自愿辞职文件，这些行为应该遭到拒绝，同时员工须对其作出明确反对并且根据事实留下相关的凭证。
寻求法律咨询：
在面对这样的纠纷时，值得参考的建议是立即咨询有关的专业律师，以保障个人的合法权益能获得最大程度的保护。
以上的措施能够在面临无理解雇情况下，有效协助劳动者正确维护自身的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
当劳动者遭遇到无理由的解雇之时，他便有权利向用人单位索要双倍数额的经济补偿金。
具体来说，根据劳工法规规定，如果立功者在用人单位的工作年限达到了一整年之久，那么用人单位将会对此付出相应的代价——支付两个月的全额工资作为对其解雇产生损失的赔偿。
此外，结算人还可以选择坚持与用人单位履行劳动合同的义务，享有维护自身合法权益的权利。
面临用人单位不合规的要求：
例如，当用人单位试图强迫员工签署自愿辞职文件，这些行为应该遭到拒绝，同时员工须对其作出明确反对并且根据事实留下相关的凭证。
寻求法律咨询：
在面对这样的纠纷时，值得参考的建议是立即咨询有关的专业律师，以保障个人的合法权益能获得最大程度的保护。
以上的措施能够在面临无理解雇情况下，有效协助劳动者正确维护自身的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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工伤认定范围
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于工伤认定范围问题带来帮助。
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工伤赔偿无证驾驶醉驾撞死人判几年
[律师回复] 解析：
在未佩戴驾驶证且饮酒后驾车的情况下，倘若造成人员伤亡并负有事故主要或全部责任的，便可能被归纳为交通肇事犯罪行为，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。
值得一提的是，若违反交通运输管理规定，从而导致严重的交通事故，致使他人受伤、死亡或是给公共和私人财产带来重大损失的，也是属于此类犯罪的情节，同样会被判处三年以下有期徒刑或拘役的刑罚。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
在未佩戴驾驶证且饮酒后驾车的情况下，倘若造成人员伤亡并负有事故主要或全部责任的，便可能被归纳为交通肇事犯罪行为，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。
值得一提的是，若违反交通运输管理规定，从而导致严重的交通事故，致使他人受伤、死亡或是给公共和私人财产带来重大损失的，也是属于此类犯罪的情节，同样会被判处三年以下有期徒刑或拘役的刑罚。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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工伤认定范围
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工伤赔偿交通事故，交警认定对方全责，对方保险公司已定损，我方已进行维修，但是对方告知他们保险公司不让理赔
[律师回复] 你好，那你就需要起诉到法院了
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