公司最近很忙，缺人来工作，雇了几个人暂时在公司里干几个月，请问，这种类似临时工可以不交社保吗，也没签订劳动合同。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 具体可以咨询当地的政府部门

[律师回复] 你好，情况可以介绍一下，方便可以电话沟通

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以向辖区社保部门投诉处理或拨打12333投诉

[律师回复] 您好，没有劳动合同和社保，你在工作中如果发生工伤事故，将很难获得工伤赔偿。

[律师回复] 尽快向法院了解冻结的原因

[律师回复] 你好 ，是没有影响的

[律师回复] 你好，具体情况是什么

[律师回复] 您好可就社保事宜咨询解答

[律师回复] 没确权的房屋，啥情况？

[律师回复] 可以处理。没有购买社保是违法的。

[律师回复] 具体可咨询公安部门。。。

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办

[律师回复] 根据杭州市相关政策，社保满五年后失业金领取期限最长可达24个月。具体时长还需考虑个人缴费年限等因素。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 是有什么争议，可以说一下

[律师回复] 您好可就补偿事宜咨询解答

[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好，有什么问题可以问我

[律师回复] 在备孕阶段离职，为避免生育险断交，可以考虑以下几种方法。

一种是灵活就业参保。以灵活就业人员的身份参加社会保险，这样能自己缴纳养老保险和医疗保险，在部分地区，灵活就业人员也可以缴纳生育保险或者享受生育保险相关待遇。不过这种方式的参保范围和待遇可能与职工生育保险存在差异，需要了解当地的具体政策。

可以寻找社保代缴机构。通过正规的社保代缴机构继续缴纳社保，能维持生育险的缴纳状态。但是要注意选择合法合规的机构，并且这种方式所有的社保费用都需要自己承担，包括原本由单位缴纳的部分，会增加一定的经济负担。

如果配偶有工作并且单位缴纳了生育保险，也可以利用配偶的生育保险。虽然报销的范围和比例可能和自己正常缴纳生育保险有所不同，但在一些情况下，也能享受部分生育相关的医疗费用报销和津贴待遇。