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我和单位没签劳动合同,但是我一直没找到其他工作,请问一下未订立劳动合同双倍工资能拿得到吗?

帮助10人 1.7k浏览 匿名 2017-06-18 山西长治
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律师解答 共2条
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    法律对用人单位不订立书面劳动合同的容忍期限是一个月,最长的忍容忍期限是一年。超过一个月不订立书面劳动合同的,从第二个月开始后的连续11个月要支付双倍工资;超过一年不订立书面劳动合同的,视为双方已经订立无固定期限劳动合同,并且强制性签定无固定期限劳动合同。前一种情形是一种连续性的整体事件,是法律对于用人单位在一年内不履行义务的惩罚,无论是第2个月还是第12个月,其惩罚的措施和程度是一样的,因此,应当看作是违法期间的整体事件,不能分割为按月的单项事件。也就是说,只有当整体事件结束后才是法律时效起始时间。只要劳动者在受到一年的侵害结束后,在其后一年的任何时候都可以随时提起劳动仲裁。后一种情形则不然,对用人单位超过一年后仍然不与劳动者签定劳动合同的,不但视为已经签定了无固定期限劳动合同且责令用人单位立即签定书面的无固定期限劳动合同,
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    9 2017-06-18
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    律图法律服务团
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    未订立劳动合同 双倍工资的情形有两种,
    一是用人单位自用工之日起超过一个月
    不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
    应当向劳动者每月支付二倍的工资;
    二是用人单
    位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
    自应当订立无固定期限劳动合同之日起
    向劳动者每月支付二倍的工资
    全文
    11 2017-06-18
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未订立劳动合同 双倍工资能拿得到吗?
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未签订劳动合同怎么拿到双倍工资?
根据劳动合同法规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。那么在用人单位用工之后未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,劳动合同法赋予了劳动者向用人单位主张自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日期间的双倍工资的权利。
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未签订劳动合同怎么拿到双倍工资?
根据劳动合同法规定,用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。那么在用人单位用工之后未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,劳动合同法赋予了劳动者向用人单位主张自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日期间的双倍工资的权利。
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未签订劳动合同怎么拿到双倍工资?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未签订劳动合同怎么拿到双倍工资?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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二婚,女方只拿户口本本页能办结婚证吗
[律师回复] 二婚时,女方仅拿户口本的本页通常是不能办理结婚证的。根据《婚姻登记条例》第五条的规定,办理结婚登记的内地居民应当出具本人的户口簿和身份证。这里的户口簿应当包含主页(户主)和本人的页面,缺少任何一页都将无法进行结婚登记。

具体来说,女方在二婚办理结婚证时,需要携带完整的户口簿(包括主页和本人页)以及身份证。此外,由于女方是二婚,还需要特别注意户口本上的婚姻状况是否与本人当前状况一致。如果户口本上显示为已婚,但实际已经离婚,那么需要携带离婚证或法院的离婚判决书等相关证明材料,以便婚姻登记机关进行审查。

如果女方因故无法提供完整的户口簿,可以向当地派出所申请户籍证明或户口迁移证明,这些证明文件在婚姻登记时可以替代户口簿使用。但请注意,这些证明文件必须是由公安部门或有关户籍管理机构出具的,并加盖印章方为有效。

综上所述,二婚女方仅拿户口本的本页是无法办理结婚证的,需要携带完整的户口簿和相关证件材料。如果户口本存在问题或无法提供,可以通过其他途径获取相关证明文件来替代。在办理过程中,建议咨询当地婚姻登记机关的具体要求,以确保顺利办理结婚登记手续。
张彦存律师
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未签订劳动合同如何拿到双倍工资?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未签订劳动合同如何拿到双倍工资相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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未签订劳动合同怎样拿到双倍工资?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于未签订劳动合同怎样拿到双倍工资的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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