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您好,我准备终止解除劳动合同,我想咨询一下终止解除劳动合同证明书范本,非常感谢你们了,谢谢

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-06-19 四川巴中
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律师解答 共2条
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    我单位于 年 月 日与 (身份证号: )在本单位工作岗位为 ,订立的合同编号为     ,合同期限为       的劳动合同,兹根据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定,按下列第 项规定予以 (解除/终止)。
    一、符合《劳动合同法》第三十六条:经双方当事人协商一致,解除劳动合同(关系);
    二、符合《劳动合同法》第三十八条:规定,解除劳动合同(关系)
    三、符合《劳动合同法》第三十九条:规定,解除劳动合同(关系);
    四、符合《劳动合同法》第四十条:规定,解除劳动合同(关系);
    五、符合《劳动合同法》第四十一条:规定,解除劳动合同(关系);
    六、符合《劳动合同法》第四十四条:规定,终止劳动合同(关系);
    七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系):
    解除或(终止)劳动合同日期: 年 月 日
    用人单位(章):               员工(签名):
    签收时间: 年 月 日     签收时间: 年 月 日
    注:
    1、此证明书壹式贰份,单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。
          
    2、附《劳动合同法》相关法律条款。
    全文
    9 2017-06-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,终止解除劳动合同证明书范本如下:
    兹有本单位职工____________,性别_____,年龄_____,住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________,根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定,本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
    (用人单位盖章)
    __________年_____月_____日
    全文
    10 2017-06-19
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劳动合同的解除和终止
是否由当事人作出意思表示不同:劳动合同解除是指在劳动合同订立后,劳动合同期限届满之前,因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形,一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。
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劳动纠纷
意外险赔偿标准范围有哪些
[律师回复] 解析:
关于意外险的理赔范围,主要分为四个类别:
第一类为死亡给付,即当被保险人由于遭遇意外事故而导致身亡时,保险公司将按照约定支付相应的死亡保险金。
在这种情况下,保险公司会给予全额的金钱补偿;
第二类为残废给付,也就是当被保险人因遭遇意外事故而导致身体残疾时,保险公司将会依据残疾程度的高低进行等级划分,并据此支付相应的残废保险金。
在这一环节中,保险公司的赔偿方式是分阶段进行的;
第三类为医疗给付,即当被保险人因为遭遇意外事故而产生了医疗费用时,保险公司会根据实际情况进行适当的赔偿。
然而,医疗给付通常设有最高限额,并且意外伤害医疗保险一般不会单独承保,而是作为意外伤害死亡残废的附加险种来进行承保;
最后一类为停工给付,即当被保险人因为遭遇意外事故而暂时失去了劳动能力,无法继续工作时,保险公司将会按照约定支付相应的停工保险金。
法律依据:
《人身损害赔偿司法解释》第十七条
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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终止解除劳动关系证明书?
兹有_同志与我单位签订_号,自_ 年_ 月 _ 日至_年_月_日在我单位从事_工作,现因_解除(终止)劳动关系。特此证明 本人签名:单位盖章:法人代表签名:年 月 日。
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劳动纠纷
自书遗嘱继承权公证有法律效力吗
[律师回复] 解析:
尊长者自由订立遗嘱未必必须经过公证方能具备法律效力,然而,公证所具有的证明力度无疑是最高的,且在继承人继承遗产方面亦最为简便易行。
相较之下,其余形式的遗嘱由于核实其真实性的难度较大,故此可考虑采取确认之诉的途径予以解决。
法律依据:
《民法典》第一千一百三十四条
自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写,签名,注明年、月、日。
第一千一百三十五条
代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证,由其中一人代书,并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名,注明年、月、日。
第一千一百三十六条
打印遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。
遗嘱人和见证人应当在遗嘱每一页签名,注明年、月、日。
第一千一百三十七条
以录音录像形式立的遗嘱,应当有两个以上见证人在场见证。
遗嘱人和见证人应当在录音录像中记录其姓名或者肖像,以及年、月、日。
第一千一百三十八条
遗嘱人在危急情况下,可以立口头遗嘱。
口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。
危急情况消除后,遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的,所立的口头遗嘱无效。
第一千一百三十九条
公证遗嘱由遗嘱人经公证机构办理。
快速解决“婚姻家庭”问题
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什么是解除终止劳动合同?
解除终止劳动合同指的就是双方当事人协商一致或者是出现了法定事由,对于双方的劳动关系解除。当然了,需要提醒注意的就是劳动合同的解除和劳动合同的终止还是存在着一定的区别的,比如说法律概念后果都不一样。
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劳动纠纷
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解除终止劳动合同一样吗?
解除终止劳动合同是不一样的。在我国的劳动关系的规制中,如果是劳动合同终止的,用人单位无需支付劳动者经济补偿金,而劳动合同解除的,根据解除合同的原因不同,用人单位可能要支付劳动者经济补偿金。两者最本质的区别在于是否基于当事人的意思表示。?
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劳动纠纷
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如何解除劳动合同,劳动合同的解除和终止?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除。劳动合同解除是指在劳动合同订立后,劳动合同期限届满之前,一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。劳动合同终止是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致劳动关系自动归于消灭的情形。
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