停工留薪期内，原工资福利待遇不变，江苏泗洪有没有对这个原工资做出规定？还有在这时间内护理费怎么算？伙食补助费怎么算

[律师回复] 当员工终止其雇佣关系之时，其薪资的结算时间应依据贵司所制定的相关规定以及与之签署的劳动合计划定执行。若行规尚未对该事项进行明确规定，则根据惯例的劳动法规之实行，员工的薪资应于离职程序全部完成之后，尽量在适宜的时间范围内予以支付。此处所提及的“适宜”即不超过一个标准工资的支付周期。

[律师回复] 具体可咨询当地的人社部门。。。。

[律师回复] 来衢州柯城区浙江共达律师事务所找专业尹晓宏律师办理

[律师回复] 您好，这种情况只能协商解决，要不就尽快还钱

[律师回复] 你好，你要看他入职你们公司之前有没有连续工作满12个月。如果已经满了，享受15天带薪年假的。

[律师回复] 电话联系讲下具体情况。这边可以帮助您

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢，马上联系你

[律师回复] 在法律层面，如果雇主无缘由地降低工人薪酬，通常情况下，工人们是有资格提出仲裁申请的。因为这种决定无疑侵犯了工人的合法权益，他们依法有权要求雇主按照原来所签订合同中的约定来向其支付相应的工资。从严格意义上讲，雇主无理地降低工人薪酬的行为，实际上就是没有按照先前签订的劳动合同中所承诺的劳务条件与报酬来履行职责。

[律师回复] 平白无故将员工职位降低以及薪酬调整的做法显然是违反规定的。阁下有权利全力以赴维护自身应有的合法权益。首要步骤为通过正式渠道与贵司进行直接沟通，以深入了解其做出这一重大决策的根本原因，同时明确表达出对这类明显不公平待遇的否定立场。若以上措施无法取得应有成效，阁下可依法向当地劳动监察部门提出书面投诉，甚至诉诸于劳动仲裁程序来解决这一问题。在此类劳动法律关系里，雇佣方理应严格遵守与劳动者所签订的劳动合同，依照其中的具体条款按时足额地支付相应的报酬给被雇佣者。

[律师回复] 您好可就待岗咨询解答

[律师回复] 您好，您主要的是什么问题呢，有没有劳动合同呢

[律师回复] 你好，可以为你进行解答

[律师回复] 你好，浙江地区工伤休息2个月

[律师回复] 工作2个月，没签合同，没买社保，工资按当地薪资发放的，老板还经常打压员工，现在需要提出离职，并申请劳动仲裁

[律师回复] 农民养老金对矫正人员的待遇主要遵循基本养老保险的相关规定，并在服刑期间进行特殊调整。矫正人员应了解当地政策，及时咨询相关部门，以确保自己的权益得到保障。

[律师回复] 手机被盗确实是个麻烦事，但别急，可以采取一些措施来应对。首先，立即报警，向警方提供手机的详细信息，包括品牌、型号和特征等，如果可能的话，提供购买凭证或手机序列号。同时，联系你的手机运营商，请求他们锁定手机或跟踪位置，并停止SIM卡的使用，防止盗窃者滥用。如果你安装了手机追踪应用，比如Find My iPhone或Find My Device，可以通过这些应用尝试追踪手机位置，并利用其锁定设备、擦除数据等功能保护你的个人信息。此外，也可以在社交媒体上发布消息，寻求帮助，并在当地的失物招领网站上发布信息。希望这些建议能帮助你尽快解决问题。

[律师回复] 在开发商手里买的安置房吗

[律师回复] 找派出所，可以让民警帮你 办理

[律师回复] 签了字之后，一般的情况下还是可以去申请仲裁的。但是这个仲裁的结果肯定会受你签字的那件事的影响。比如说，要是你能证明你签字是被人逼着的，或者是被骗了，又或者是你当时有很大的误会啥的，那你仲裁赢的机会就大很多。可是如果你没办法证明这些特殊情况的话，那你签字可能就会被当作是你已经同意降职降薪了，这样的话，仲裁赢起来就难多了。

[律师回复] 你好，这个行为是违法的，可以要求赔偿的