刚刚接手人力资源的工作，有许多东西都还不是很熟悉，想问下终止解除劳动合同流程是怎样的，越详细越好

您好，以下是关于终止解除劳动合同流程问题的详细解答：
一、依据  
1、《劳动合同法》第四章第四十四条  有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的。  （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 （四）用人单位被依法宣告破产的。 （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
2、《劳动合同法》第四章第四十六条  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。  
二、程序  
1、合同管理员应提前四十五天向用人单位了解派遣员工情况，根据公司及用人单位的意见，提出终止员工劳动合同的报告。（终止劳动合同原因、人员名单、终止时间、经济补偿金数额等）  
2、报告批准后，合同管理员需提前三十日以书面形式通知被终止劳动合同员工本人并签字认可。  
三、终止劳动合同  
1、起草终止劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于终止某某某劳动合同的决定）。  
2、办理终止劳动合同员工的手续清缴。  
3、移交社保部办理停保等相关手续及经济补偿金的支付。