我没有签定合同合同，不知道未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定，所以我想要了解一下未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定呢？

根据相关规定，未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定做出以下回答：
根据劳动合同法第82条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 很多用人单位从用工之日起一直都不和劳动者签订合同，不签劳动合同期间非常长，甚至两年、三年都处于无劳动合同状态。发生劳动争议时，劳动者往往主张几年的双倍工资，可是深圳法院一般只支持最多11个月的双倍工资。