我在端午节前后连休了，公司扣端午节工资，合理吗

[律师回复] 你好，了解一下现在的情况

[律师回复] 一般需要3个月以上，可以获得12万左右赔偿，需要帮忙和我电话联系（壹捌零零壹肆伍柒肆捌玖）

[律师回复] 您好您的这个法律问题进展到哪一步了呢

[律师回复] 你好，具体什么情况电话沟通

[律师回复] 你好，具体是什么问题呢

[律师回复] 您好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 你好，具体需要看对方身体情况

[律师回复] 您好，可以详细说一下您的情况

[律师回复] 请问有没有签订劳动合同？

[律师回复] 需要您把细节说一下才好帮您的

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 这要看具体涉嫌什么罪名

[律师回复] 您好，这边可以帮到您

[律师回复] 问题连信永久误判被封 您好

[律师回复] 明天v扶桑岛国和欢欢欢欢欢欢欢欢

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 可能是十级，还得看病历鉴定

[律师回复] 没有关系，等到下一个年度会恢复12分

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 解析：
国庆节假日期间将享有法定的3个工作日带薪假，若贵司仅在10月份的1日至3日实施这3天的休假政策，而将剩余的5天时间作为加班处理，且不另行安排调休的话，那么对于这些额外的5天工作，员工所获得的薪酬应该按照正常工作时长的双倍支付。
以您提供的例子为参考，即从10月1日起至10月8日止，总计8天的休息日。
然后在10月9日恢复正常工作。
关于加班费用的计算方式如下：
国庆节的1、2、3日这三天，员工应享受三倍的工资待遇；
至于国庆节假期中的其他时间段，即4、5、6、7、8日，则应按双倍工资标准进行支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。