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朋友在一家公司工作多年,开始还签订劳动合同,但最近几年公司没有给签,朋友就双倍工资与公司协商未果,想问一下未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2017-06-22 吉林四平
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律师解答 共2条
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    《调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。之前的做法,以劳动关系终止之日开始超算时效,是把双倍工资的性质认定为劳动报酬。现在的做法不视双倍工资为劳动报酬,而是对用人单位的一种惩罚。这种规定也不无道理,因为《劳动合同法》双倍工资的描述规定在第八十二条,这一条所属的章节为第七章法律责任,这一章更多的是对用人单位的责任要求,属于处罚性规定。从这个逻辑关系上来看,把双倍工资界定为惩罚性的赔偿,而不是劳动报酬,也有一定的道理
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    8 2017-06-22
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    根据《劳动合同法》
    第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据以上法律规定,用工单位应向劳动者支付双倍工资。从额外的“工资”的法律性质并非是劳动报酬,而是因为用工单位不签订劳动合同这一违法行为的惩罚性赔偿金,“双倍工资”仅仅是惩罚性赔偿金的计算方式。《劳动争议调解仲裁法》
    第二十七条
    第四款对劳动报酬的仲裁时效做了特别规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
    第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”该特别规定是对拖欠劳动报酬做出的特别规定,而因未签书面劳动合同额外的双倍工资不是劳动报酬,所以不应适用该规定。以上就是未签订劳动合同双倍工资仲裁时效多长的回答。
    全文
    2 2020-12-24 16:54:02
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工作多年未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多长时间
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未订立劳动合同双倍工资时效是多久
不签劳动合同索赔双倍工资的时效是一年,如果在此期间跟用人单位协商过,或者也向劳动行政主管部门投诉过,这些行为可以中断仲裁时效。如果跟公司建立的事实劳动关系已经超过一年,原则上就不能再索要双倍工资。
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危险驾驶罪派出所能订吗
[律师回复] 解析:
在对危险驾驶罪进行处理时,通常会由交警部门负责。因为公安机关作为国家侦查机关的代表,而交警大队作为其下属机构,自然肩负起处理此类问题的职责。就危害公共安全的行为,尤其是涉及到危及道路交通安全的犯罪行为来说,由于其性质为刑事犯罪,属于典型的公诉案件范畴。因此,这类案件的立案和调查取证工作,通常由公安机关侦查机关的下设职能部门——交警支队承担。随后,交警支队将收集到的证据移交给检察院公诉机关,由后者向法院审判机关提出公诉请求,最后由法院审判机关根据相关法律法规作出裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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未签订劳动合同双倍工资时效是多久?
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怎么算双倍工资?双倍工资的仲裁时效是多久?
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未签订劳动合同双倍工资仲裁时效多久
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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未签订劳动合同双倍工资仲裁时效多久?
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