你好我在公司任职两个月没有签订劳务合同可以随时离职吗离职后有什么可以申请的赔偿

不可以随意的离职，虽然没填写入职表但是双方也存在了事实的劳动关系，所以在提出离职时需要提前一个月通知用人单位，如果没有提前一个月通知用人单位也是需要与用人单位进行协商来解决的，如果用人单位在和劳动者确定了劳动关系后一直没有签订劳动合同也是属于违法行为的。

可以随时告知用人单位离职。劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签合同辞职随时离职可以吗进行了解答，希望能解答您的问题。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和没签合同辞职随时离职可以吗相关的法律规定。

没签劳动合同最好不要随时离职，员工必须在离职三天前提交申请，待领导同意之后，就可以进行离职了，但用人单位和员工不签订劳动合同是不允许的，员工可以到相关部门申请劳动仲裁。