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我的朋友是做电子贸易的,现在他打算辞职了,但是公司对他做了竞业限制,那么我想知道关于厦门市竞业限制补偿金怎么规定的啊

帮助10人 2.6w浏览 匿名 2017-06-22 河北石家庄
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律师解答 共3条
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    商业秘密的员工应当履行竞业限制合同的约定,在离开企业一定期限内不得自营或者为他人经营与原企业有竞争的业务。企业应当依照竞业限制合同的约定,向负有竞业限制义务的原员工按年度支付一定的补偿费,厦门市竞业限制补偿金数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。
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    9 2017-06-22
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    以下是厦门市竞业限制补偿金的回答,最长不得超过两年;竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,补偿金的数额由双方约定。
    1、根据《劳动合同法》第23条第二款规定:单位与劳动者签订“竞业限制”条款的同时,要约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿金的数额由双方约定。用人单位未按照约定在劳动合同解除后向劳动者支付竞业限制经济补偿的,竞业限制条款失效。
    2、按照《劳动合同法》规定,在解除或者终止劳动合同后,符合签订竞业限制条件的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。
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    10 2017-06-22
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    竞业限制的规定根据《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
    在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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    7 2020-12-24 16:51:27
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厦门市竞业限制补偿金是怎么规定的啊
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厦门市竞业限制补偿金多少钱?
员工的竞业限制补偿金是由劳动者和单位共同约定的,只要劳动者能形成经济限制的义务,用人单位就需要向劳动者支付竞业补偿金。若是没有约定,按照解除劳动合同前一年员工的月平均工资的30%支付。
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合同事务
虎门盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析:
依照我国相关法律法规,个人实施的盗窃公私财物行为中,若涉及金额达到一定标准,将被视为犯罪行为,应受到相应的刑事处罚。
具体而言,个人盗窃公私财物数量“数额较大”的,以人民币一千元至三千元作为衡量标准;
盗窃金额达到了“数额巨大”的程度,则应以人民币三万元至十万元作为衡量标准;
而当盗窃金额达到“数额特别巨大”的程度时,其衡量标准则是人民币三十万元至五十万元。
对于这些不同情况下的盗窃行为,我国刑法规定了相应的刑事责任和处罚措施。
其中,“数额较大”的盗窃行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;
“数额巨大”的盗窃行为,将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也可能被处以罚金;
至于“数额特别巨大”的盗窃行为,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且可能会被处以罚金或者没收财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院有权根据当地的经济发展水平以及社会治安状况,参考上述标准,制定适合本地区实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院、最高人民检察院进行备案。
此外,对于盗窃金额较小的案件,我国刑法也有明确的量刑标准。
例如,盗窃金额在人民币1000元以上但不足2500元的,将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的处罚;
盗窃金额在人民币2500元以上但不足4000元的,将面临有期徒刑六个月至一年的处罚;
盗窃金额在人民币4000元以上但不足7000元的,将面临有期徒刑一年至二年的处罚;
盗窃金额在人民币7000元以上但不足10000元的,将面临有期徒刑二年至三年的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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厦门市竞业限制补偿金标准是什么
根据《劳动合同法》第二十四条的规定,竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地区、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。限制竞争的补偿标准没有强制性的法律规定。
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合同事务
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厦门市竞业限制补偿金标准是什么?
厦门市竞业限制补偿金标准是劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%来支付,这在有关法律上是有明确的规定的,劳动者履行了竞业限制义务的,用人单位就应当支付上述标准的补偿。
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劳动纠纷
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厦门市竞业限制补偿金的支付标准是怎么样的?
厦门市竞业限制补偿金的支付标准是,一般有约定的按约定来进行支付,而对于没有约定的那么就可以按照员工在职期间工资的30%确定;如果低于劳动者离职前十二个月平均工资的三分之一,那么这种就是无效的。
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合同事务
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厦门市工资支付条例
为规范企业工资支付行为,维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定,结合本市实际,制定本条例。本市行政区域内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本条例。
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