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如果员工在上班路上受伤算工伤吗？
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上班路上受伤算工伤吗？
上班路上受伤是否算工伤是需要根据具体的情况确定的，只有法定的两种情形可以认定为工伤。通常情况下，我们说的构成交通事故工伤，是要求劳动者在上下班途中，因为发生了交通事故造成了损害，同时劳动者对事故是没有责任或者只承担次要责任。
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工伤赔偿下大雨，别人骑我车打伞没看到路，行人横穿马路，碰到车子被撞到是谁的责任
[律师回复] 您好，公安机关在查明交通事故原因后，会根据当事人的违章行为与交通事故之间的因果关系，以及违章行为在交通事故中的作用，对当事人的交通事故责任加以认定作出交通事故责任认定书。当事人对道路交通事故认定有异议的，可以自道路交通事故认定书送达之日起三日内，向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请
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上班走路路上受伤算不算工伤
在我国工作的劳动者上班走路受伤的，如是应为交通工具或是他人主要原因的，应按照我国的工伤进行办理。保护这类劳动者的合法权益，我国的相关用人单位和社会保险公司，按照这类劳动者的劳动伤害等级进行赔偿，给与这类劳动者进行治疗和生活所用。
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工伤赔偿
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上班路上受伤算不算工伤？
上班路上受伤一般是不会算工伤的，但如果是因非自己的责任而出现了交通事故；那么一般就可以在合理的时间之内认定为工伤，从而利用工伤的条款来进行赔偿；同时也可以申请交通事故的赔偿。
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工伤赔偿
2000年的时候有过一次犯罪记录！但是如今找工作要无犯罪记录证明！那还能上班吗？另外还能查到2000年的犯罪历史吗？
[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述
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上班路上受伤不算工伤吗？
上班路上受伤如果是意外事故造成的，可以认定为工伤，但如果是其它人的侵权行为造成的，那么就不属于工伤的认定范围，具体情况下可以由工伤认定部门来进行认定处理，避免法律适用错误。
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工伤赔偿泄露公司信息未给公司造成影响，公司有权开除员工么
[律师回复] 你好，泄露公司信息需要看具体情况，否则公司无权解除劳动合同。没有开除这个词了。
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上下班路上受伤属于工伤吗？
上下班路上受伤的话是属于工伤的，但前提是如果是发生交通事故必须是非主要责任者。如果是其他原因受伤的话，只要不存在故意或者是违法行为的话，用人单位都需要承担相关的赔偿责任。
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工伤赔偿
是这样的，我有个弟弟在广州一个饭店上班工资不给结完 然后我弟才15岁未满16 这种情况下可以报劳动局吗
[律师回复] 建议尽快向劳动监察部门举报，童工的年龄标准是未满16周岁。根据相关法律法规，招用不满16周岁的未成年人从事劳动属于使用童工，是违法行为。而16周岁至18周岁之间的未成年人被视为未成年工，他们可以参与劳动，但受到特殊保护，不得安排从事过重、有害或危险的劳动。
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怀孕了公司是不能要求员工主动辞职的。如果劳动者因怀孕被公司逼迫离职，可以通过协商、申请调解、仲裁等方式要求公司继续与其履行劳动合同；如果劳动合同履行不能或者劳动者不愿意履行的，则可以依法要求公司向其支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
那么可以根据其他的法律条款解聘吗
[律师回复] 您好，这种情况是不可以的yf
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