辞职后应聘其他企业，原单位称我签署了无补偿的竞业限制协议，如对方单位录取我属于不正当竞争，导致我无法和现单位签合同

竞业限制协议是用人单位保护商业秘密、保障自己在激烈的市场竞争中立于不败之地的一种手段。而根据现有规定，竞业限制的补偿金是用人单位给予劳动者因就业限制可能造成的损失的一种补偿，属于国家强制干预的内容，未约定无补偿的竞业限制协议有效吗 即使双方未约定补偿金额，也不影响竞业限制协议的效力。劳动者只要履行了竞业限制义务，即可以要求用人单位按照其劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，同时该补偿金额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准。你认为没有约定补偿金的竞业限制协议就无效，其理由是不成立的。同时，支付违约金只是承担违约责任的一种方式。根据法律规定，劳动者违反竞业限制协议的约定而向用人单位支付违约金后，用人单位仍可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。