律图审稿专业委员会3轮严审

今年,我姐姐怀孕3个月不慎流产,医生建议在家休息。向公司请假,公司以工作繁忙为由,不同意休假,并称流产不是正常生产,应坚持上班。我姐姐考虑到自身身体状况,自行休假半个月,结果被公司扣除整个月工资。请问,上海流产假期30天,怀孕3个月不能适用吗?

帮助10人 1.6k浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-06-25 大渡口区
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律师解答 共2条
  • 劳动权益守护法务
    劳动权益守护法务
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    你好!结合你姐姐的情况,就你姐姐是否享有上海流产假期30天这一问题,回答如下:
    1.按《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。所以你姐姐有权休假15天。
    2.根据《女职工劳动保护的特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。公司应支付你姐姐整月工资,并报销流程费用。
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    8 2017-06-25
  • 大渡口区答疑法务
    大渡口区答疑法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    你好!关于你姐姐是否适用上海流产假期30天,情况如下:
    根据《女职工劳动保护的特别规定》第七条第二款:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。你姐姐有权休假15天。同时根据《女职工劳动保护的特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。公司应支付你姐姐整月工资,并报销流程费用。
    全文
    12 2017-06-25
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上海流产假期30天,怀孕几个月适用?
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