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我在一家公司做销售,平时有基本工资和提成,现在想了解下销售人员年终奖是如何发放的?平时提成是怎样的?

帮助10人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-06-26 西藏那曲
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律师解答 共3条
  • 法律方案指导团
    法律方案指导团
    49人赞同了该解答
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    销售人员的绩效考核,通常通过目标管理方式来进行。销售人员的工资结构,一般由基本工资和销售提成两部分组成。销售人员考核主要由销售任务完成情况,新客户开拓,市场占有率等方面组成。销售人员奖金发放的考核,应该以销售人员的业绩达成情况为主要依据。
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    14 2017-06-26
  • 那曲答疑法务
    那曲答疑法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    销售人员年终奖发放的依据是年度工作目标的完成情况。在奖金分配之前先进行销售人员考核。
    首先,设定销售任务目标时,需要销售部门参与,设立合理有挑战性的目标。
    其次,公司整体目标确定后,应在销售部门进行目标的分解。直接分解到每一个销售人员。在销售人员的年终绩效奖金的发放上,从整体目标完成的情况核算奖金总额,根据销售人员的实际业绩达成情况,折算考核系数,核算每个人的奖金数。进行奖金的最终分配。另外,部分业绩不好的人员,直接扣除或不发奖金。销售人员业绩考核的目的是为了做好销售人员的有效激励,而不是为了不或发放或者压扣奖金。
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    6 2017-06-26
  • 劳资纠纷维权团队
    劳资纠纷维权团队
    评分5.0 “解答有耐心”
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    属于违法的,在实践中,直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中,奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,而生产奖的范围,主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放,无异于欠薪。
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    9 2020-12-24 17:26:06
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