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在公司工作了第三个月,公司一直没跟我签劳动合同,请问没签劳动合同的双倍工资诉讼时效是多久

帮助10人 4.9k浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-06-26 山东东营
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律师解答 共2条
  • 劳资纠纷答疑法务
    劳资纠纷答疑法务
    85人赞同了该解答
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    你好,未签劳动合同的双倍工资的诉讼时效为1年,劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出,对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
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    10 2017-06-26
  • 东营法务团
    东营法务团
    评分5.0 “经验丰富”
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    我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,没签劳动合同的双倍工资诉讼时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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    8 2017-06-26
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