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我在单位上班很多年了,但是没有签订劳动合同,我想知道未签订书面劳动合同的过错原则是怎样的?

帮助5人 2.2k浏览 匿名 2017-06-26 安徽六安
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律师解答 共1条
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    你好,如果出现工伤事故就不好了,你有权利和单位签订书面劳动合同,并且让单位承担未签订书面劳动合同的过错原则。 《劳动合同法》第10条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   以上两条说明用人单位与劳动者未签书面劳动合同,劳动者应获得双倍工资赔偿;但未签劳动合同不等同于用人单位和劳动者没有建立劳动关系,所以,不能因为未签书面劳动合同而判定失误员工对于公司的损失免责,但是不能要求该员工承担全部责任,应按照过错原则来要求该员工承担相应部分赔偿责任才是合法合理的。
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    14 2017-06-26
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未签订书面劳动合同的过错原则是怎样的?
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