你好，我和公司签订了劳动合同，现在人事部找我，需要我在签订一份劳动合同补充协议，那么劳动合同补充协议一般在什么情况下签订的呢

劳动合同补充协议一般在以下情况发生时签订：
1、原有劳动合同不完善。
2、要增加新的内容。

为了维护甲、乙双方的利益，确保甲方的经营活动的正常开展，本着平等自愿，协商一致的原则，签订如下补充协议：
一、甲方在录用乙方后，同时为其解决户口的问题，乙方必须为甲方服务两年。
二、乙方因本人原因不能为甲方服务二年的，须按每月元赔偿金计算，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方作出赔偿。
三、甲方为提高公司员工的业务水平，根据乙方的实际工作岗位给予相应的业务培训，凡甲方给乙方相应业务培训的，乙方必须根据本人所在的岗位，为甲方服务不期限。如：培训一部：培训师服务三年培训二部：野外运动教练服务两年客服部：客服专员服务两年。销售部：销售代表服务一年策划部：网页设计服务一年：
四、乙方因本人原因不能达到服务期的，一年的须按每月元赔偿金计，二年的须按每月元赔偿金计，三年的须按每月_赔偿金计，有一个月算一个月，逐月累计，向甲方做出赔偿。
五、本补充协议作为劳动合同的附件，与《劳动合同》同时生效。
六、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
法人代表委托人：
身份证：。