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我在一家公司工作快三年了,可是公司到现在还没有和我签劳动合同,我想问一下未签劳动合同双倍工资如何计算?

帮助5人 6.9k浏览 匿名 2017-06-28 江苏南通
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律师解答 共1条
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    1、劳动合同法上的双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。
      
    2、一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来计算。
    以上就是对您提出的未签劳动合同双倍工资如何计算这个问题所做的回答,您可以参考一下。
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    10 2017-06-28
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双倍工资应该怎么计算 如何计算双倍工资
1、双倍工资的计算基数。按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,按双方认可的实发工资数额作为依据。2、双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一日。
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