律图审稿专业委员会3轮严审

你好?月初我入职时填了入职表,13天后离职,老板说按兼职工资给我发,100/天,但一直没发,最后闹到公安局,他又说月底发,现在月底了,又说入职表上写着,试用期7天,超过7天未满1个月离职的,扣除7天教育培训费,我该怎么办?他明显是不想给我发工资,而且他多次让我走法律程序,他不怕,我该怎么办?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-06-29 陕西西安
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律师解答 共6条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    员工入职登记表与劳动合同书本质上并不相同,其不是劳动合同,也不能代替劳动合同。
    1、入职登记表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格,目的是用人单位为了掌握员工的基本情况,并由用人单位单方保管。《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《入职登记表》仅为劳动者入职时,履行入职登记手续所填写的文件,平时仅由用人单位保存,劳动者并不持有。因其缺乏作为劳动合同应具有的项目内容和条件,一般情况下不视其为劳动合同。
    2、签订劳动合同是用人单位应尽的义务,用人单位不能侥幸地以此规避签订劳动合同的义务,否则,将承担支付二倍工资的责任。
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    3 2020-12-24 18:18:42
  • 张宏超律师
    张宏超律师
    按你的叙述,他应足额支付你上班期间的工资。建议你是申请劳动仲裁
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    8 2017-06-29
  • 李桂娟律师
    李桂娟律师
    可以投诉
    全文
    9 2017-06-30
  • 魏宪合律师
    魏宪合律师
    评分 4.9 服务999+人
    咨询我
    建议你给当地劳动监察大队反映
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    1 2017-06-30
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    到工商局查询单位注册信息,并打印出来盖上工商局的印章;
    写仲裁申请书,注意一点(非常重要)仲裁请求标一定要明确,仲裁申请书的仲裁请求决定着你官司的输赢,以及你所得利益的多少,建议委托律师代写。
    带齐材料递交申请书,工商局查询的企业信息登记表,劳动合同(可以没有)、身份证。去仲裁庭立案
    全文
    10 2019-01-03
  • 李金忠律师
    李金忠律师
    向劳动检察大队投诉或申请劳动仲裁
    全文
    6 2017-06-30
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初次入职要注意什么?
1、上班不迟到,少请假。2、碰到同事、熟人都要主动打招呼,要诚恳。3、在车上,要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。4、因为是新入职员工,所以进入办公室应主动整理卫生,即使有专职清洁工,自己的办公桌也要自己清理。5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。
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没填入职表可以随时离职吗?
不可以随意的离职,虽然没填写入职表但是双方也存在了事实的劳动关系,所以在提出离职时需要提前一个月通知用人单位,如果没有提前一个月通知用人单位也是需要与用人单位进行协商来解决的,如果用人单位在和劳动者确定了劳动关系后一直没有签订劳动合同也是属于违法行为的。
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到劳动局举报他们的话,首先需要明确的是你是否有在公司上班的证据,比如考勤,工作证,工作记录、证人证言之类的证据,如果有一切好办,如果没有只凭一张空口,很难拿到钱。
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