每个月必须完成多少收费任务，完成任务有奖金，没完成任务不发工资，每月给员工的工资都是老公(职务主管)向公司写借款凭条后再发的工资，这几月未完成任务，公司垫付员工工资后说要起诉老公补尝员工工资给公司，害怕，一个月二千多的工资，要是给员工补工资得几十万，

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与完成一定工作任务的劳动合同相关的法律知识，希望能对您有帮助。

按一般常理，员工没完成工作任务的，那么公司扣点工资看似无可厚非，但实际上是在损害员工的劳动权益。我国法律并不反对公司扣减员工工资，但是以员工没完成工作任务就扣工资不是支持的唯一条件。

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虽然依据业绩进行奖惩属于内部规定，但对于员工的管理规范依旧受到劳动法规制。对高业绩的奖励毋庸置疑是合法的，但罚款则是违法的。如果仅仅是对于可能有的奖金进行罚款或者给与合理的处罚则是合法的。