朋友的一个同学在上海工作，想要咨询一下，关于上海员工流产假的内容是什么？因为有些事情要处理。

上海病假规定有如果在病假期间内其相关待遇如果低于企业月平均工资的百分之四十的话，那么企业应该支付到企业月平均工资的百分之四十。一般企业在病假时所提供的待遇是不能够高于原工资水平的。

根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》女员工流产假规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。

我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假　这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分　所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用。

上海一妇婴病假条的内容有请假人姓名及基本信息、生病的情况、请假时间、联系方式等，法律并没有规定病假条的格式和内容，一般情况下只要对相关情况说明清楚即可，具体情况结合实际而定。

上海病假单的格式和内容有：个人信息、生病情况、病假时间、归队时间以等，员工应当根据自己的生病实际情况来书写请假条，一般情况下只要对上述内容写明即可，具体情况结合实际而定。