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朋友因为刚毕业,现在在玉树找到了一份工作,刚工作要有试用期。想了解一下玉树试用期解除劳动合同的条件和解除劳动合同的程序。

帮助10人 1.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-07-01 甘肃张掖
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律师解答 共2条
  • 张掖维权顾问
    张掖维权顾问
    95人赞同了该解答
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    您好,解除劳动合同的程序如下:
    (1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。
    (2)用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会 [23]。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
    (3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    希望上述回答能够帮到您,谢谢!
    全文
    13 2017-07-01
  • 法律咨询导航
    法律咨询导航
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    玉树试用期解除劳动合同的条件如下:
    一、 用人单位招工要求的条件和标准要进行明示,不能没有理由任意解除。
    1)试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的,而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用,往往也直接导致劳动争议的发生。
    对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定,这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和招聘条件也存在一定的区别,不可把两者的概念混淆。
    二、试用期内,劳动者要具备自我维权的心理素质和法制观念
    1、试用期内用人单位应该为员工缴纳社会保险
    试用期内,用人单位仍然应当遵守法定的各项劳动标准,如工作时间、劳动保护、最低工资、加班费等规定。尤其是社会保险应该按月缴纳,做一个月的工也要缴纳一个月的社会保险。
    2、不得要求劳动者支付该项培训费用。
    用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
    3、试用期限要合法
    试用期约定与劳动合同期限有着密切的联系:劳动合同期限不满六个月的,不得设立试用期;满六个月不满一年的,试用期不超过一个月;一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的试用期不得超过六个月。
    规定试用期和劳动合同期限长短之间的关系,主要也是为了对试用期的约定加以限制和规范,对于短期间合同,可以在合同期内互相了解,一般不需要设立试用期,也为了防止一些企业以试用期内不符合录用条件为由,频繁换人,损害劳动者的合法权益。
    4、 试用期内特殊的权利
    主要表现在解除劳动合同的特殊性。试用期内劳动者可以随时提出解除劳动合同,不需要提前三十天的要求。而用人单位除要证明劳动者不符合录用条件以外,可以随时解除劳动合同,也没有提前30天的约束。
    全文
    9 2017-07-01
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玉树试用期解除劳动合同的条件和解除劳动合同的程序。
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- 双方未办理结婚登记手续。

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