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我上班下楼把脚崴了,骨头没事脚肿了,休息了四天这种情况算工商吗?

帮助5人 2.9k浏览 匿名 2017-07-01 浙江舟山
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律师解答 共2条
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    你好,上班时间,在办公区域,发生的伤害,如果是因为工作原因,就可以算工伤了,你还是去咨询一下律师吧
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    5 2017-10-11
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    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】
    《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等,均可以认定为“工作时间前后”,但是有一点则特别重要,其目的必须是从事预备性或收尾性工作,比如为启动机器做准备工作,或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备,并且必须是在履行本职工作,这里受到的伤害是“非工作原因”,是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方,有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复,对其人身进行直接攻击,致使职工负伤、致残或者死亡等。】
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    6 2019-04-01
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脚崴了骨折工伤赔偿项目有哪些
脚崴了骨折工伤赔偿项目有医疗费、伤残费和误工费等。脚崴了具体的赔偿还是根据受伤人的情节,当事人在伤情比较稳定的情况下,要先做个伤残鉴定报告,工伤医疗机构会根据伤残报告进行赔偿的。
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在公司把脚崴了是工伤吗?
在公司把脚崴了算工伤,受伤的员工是可以就自己崴脚所花费的医药费跟公司索要并报销的,如果公司拒绝的话就是违法的,如果严重的话还可以要求去鉴定并根据结果去请求启动赔偿的程序,公司或者相关的保险最后还是得赔付给受伤的员工。
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山西石楼法院对帮信罪会判缓刑吗
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规,针对帮助信息网络活动罪(简称“帮信罪”)的案件,通常情况下适用于缓刑制度。
要获得缓刑判决,必须符合如下几个基本要求:
首先,被告人被判处的是拘役或者三年以下有期徒刑,并且其犯罪行为情节相对较轻;
其次,被告人必须具有真诚悔过的表现,也就是通过其行为表示出对于自己的罪行有深刻反省与悔改之意;
再次,被告人不能存在再次犯罪的风险,这意味着他需要具备良好的道德品质以及社会责任感;
最后,如果被告人被宣告缓刑,那么他的行为不会对其所在社区产生严重的负面影响。
此外,对于那些年龄未满十八岁、处于孕期的女性以及已经年满七十五周岁的老年人,他们在面临帮信罪指控时,也应该得到缓刑的宽大处理。
根据我国现行法律规定,帮信罪的法院判刑标准一般为三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
但是,如果被告人在犯帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为,则应按照处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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上班期间崴脚了算不算工伤?
上班期间崴脚了一般是算工伤的,只要是与工作有关就可以用工伤来进行处理;同时在受伤了之后还要进行工伤的认定,只要有合法的认定报告那么就可以得到工伤保险的赔偿,从而保障自己的合法权益。
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上班期间脚崴伤了算不算工伤
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