您好请问下，员工未签订劳动合同，通常签订合同公司规定提前一个月提出离职可结算工资，如没签订合同怎么样才能合法维权结算工资呢

劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权利的必须的、最有效的证据，未签劳动合同，对双方而言，都有巨大风险。签订劳动合同是法定的，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

未签订网签合同效力还是存在的，一般网签是要在双方签订了合同之后才会实施的行为，但如果没有网签那么就不能进行到房管部门登记，从而就意味着没有走完地户的流程，这对自己的权益是受不到保护的。

正常签订劳务合同是没有违约金的，因为劳务合同不属于劳动合同。但是如果在当事人双方自愿平等的情况，同意约定违约金的也可以约定违约金，这样的话违反劳务合同也会要求赔偿违约金。

和公司没签订劳动合同肯定是不正常的，一般在劳动者入职一个月内就需要与单位签订劳动合同，如果单位没有主张要求进行签订的，那么劳动者是可以主张双倍的经济补偿，这都是由单位来承担。

正常集体合同签订流程首先是需要平等协商，然后双方当事人协商之后，形成集体合同的草案文本，提交全体职工来进行审议，最后就是需要由职工代表来进行签字，最后一个环节就是登记、公布。