我与A公司签订无固定期限劳动合同，A公司因经营出现问题去年已大量遣散员工，留下极少部分员工，A公司不再从事生产经营，财务无法产生流动资金，这时A委托B公司为员工代缴社保，社保缴纳单位变成了B公司，由于社保缴费单位变更，致使员工无法办理居住证和居住证积分，A公司又不愿继续资遣剩余员工，问这时员工是否可以主动提出解除劳动合同并要求赔偿金？

[问题分析]： 您好，您所提出关于劳动合同的问题，一般包括合同条款是否有效、无固定期限合同签署条件、劳动合同违约金效力、三方协议、未签署劳动合同维权等方面。在劳动合同纠纷中常见的，关于条款效力问题，根据《民法典》规定：合同依法成立但有瑕疵的，不影响合同的效力。关于劳动合同违约金效力的问题，《劳动合同法》仅针对单位培训、保密义务等特定情况作出支持。