律图审稿专业委员会3轮严审

撞人方在交通认定书上已经签字承认负全责,但是撞我的人说这赔偿的事儿是我与保险公司双方的是事,与他没关系!是这样吗?

帮助5人 4.6k浏览 匿名 2017-07-03 河北廊坊
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律师解答 共2条
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    因为找保险公司也需要通过肇事方。建议您连司机和保险公司一块起诉,要求赔偿
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    7 2017-07-03
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    你好,
    首先,因交通事故引起的人身损害赔偿
    首先要有交警部门出具的事故责任认定书,这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的,尽快与保险公司联系。
    其次,对于因交通事故引起的致人人身损害,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补助金,精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。
    第三,伤残等级后确认后,依据当地的上年度职工平均工资,以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
    全文
    12 2018-12-03
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撞人方在交通认定书上已经签字承认负全责
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能推翻已经签字的交通事故责任认定书吗
当事人在交通事故责任书上签字了,也不代表就是认可、服从认定的责任。此时,当事人还可以向上一级交警部门申请复核,所以是能推翻的。即使复核维持,仍然可以在向法院诉讼时,提交证据证明责任认定是不对的,要求法院不予采纳。
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已经签了字的合同有效吗
在满足法定条件的情况下才有效,比如合同当事人都具有民事行为能力,合同中的相关约定符合法律制度和公序良俗,合同当事人意思表示真实。这是合同生效最基本的要求,并不是只要签了字的合同就一定具有法律效力。
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撞了车逃离现场后果是什么
[律师回复] 交通肇事逃逸是指在发生交通事故后,肇事者未依法处理事故,而是逃离现场,以逃避法律责任的行为。这种行为不仅违法,而且会带来严重的法律后果。

1. **刑事责任**:根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定,违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役。交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。

2. **行政责任**:对于肇事逃逸行为,公安机关交通管理部门可以依法对行为人处以罚款,并吊销机动车驾驶证,且终身不得重新取得。

3. **民事责任**:根据《道路交通安全法实施条例》第九十二条规定,发生交通事故后当事人逃逸的,逃逸的当事人承担全部责任。逃逸行为可能导致行为人需要承担事故的全部赔偿责任。

4. **其他后果**:肇事逃逸还可能导致个人信用受损,影响日后的就业、贷款等社会活动。

肇事逃逸的认定标准包括但不限于以下几点:
- 明知发生交通事故,驾车或弃车逃离事故现场的;
- 有酒后和无证驾车等嫌疑,在报案后不履行现场听候处理义务,弃车离开事故现场后又返回的;
- 虽将伤者送到医院,但未报案且无故离开医院的;
- 离开事故现场且不承认曾发生交通事故,但有证据证明应知道发生交通事故的。

法律对于肇事逃逸行为的处理是严厉的,因此,一旦发生交通事故,应当立即停车,保护现场,抢救伤者,并及时报警,依法处理。逃逸不仅无法逃避责任,反而会加重处罚。[^9^]
王旻律师
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合同没签字但已经履行有效吗?
合同没有签字,但是有一方已经进行了实际履行,同时另一方当事人也接受了履行义务。那就说明这合同双方当事人都对此次合同存在的共识,而且在法律层面上就表明了这个合同是生效成立的。
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撞上已经打开的车门谁的责任
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对撞上已经打开的车门谁的责任进行了解答,希望能解答您的问题。
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已经工作了改名字需要申请人先提交申请书,申请改名;到户口所在地的户籍部门填写表格,工作人员盖章,管片民警签字,所长签字;审批之后户籍所在地就会给你打印一张新的户口本,那么更改名字,就相当于办理好了。
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我昨天签了个劳动合同书,但是今天发现我不是很适合这份事,我应该如何无责离职
[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单,但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为,如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以随时提出解除劳动合同,无需等待三天通知期。

在试用期内离职时,劳动者应注意以下几点:
1. 提前三天以书面形式通知用人单位,这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续,确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利,试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。同时,劳动者在试用期内离职,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是,即使在试用期内,用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费,这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务,劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之,试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求,避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时,也应保持与用人单位的良好沟通,确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]
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