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我老公在外面给别人干活,对方称因为上头没有给他钱,所以没有钱给我们结账,我老公一直追讨都无果,请问追讨劳动报酬诉讼时效是多长时间?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-07-03 福建三明
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律师解答 共2条
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    您好,很高兴回答您提出的关于追讨劳动报酬诉讼时效的问题。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
    从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
    从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
    但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    全文
    14 2017-07-03
  • 法律咨询顾问
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    关于追讨劳动报酬诉讼时效,根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定,因劳动报酬发生的争议属于劳动争议,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
      虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效,但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年,对超过两年未支付的工资,即使未过仲裁时效,劳动者会因为举证困难难以主张。而在一些省市,明确规定劳动者主张超过两年的加班费不支持。因此,劳动者主张工资方面的权益,应当既不超过法律规定的时效,又在拖欠工资两年内申请仲裁。
    全文
    10 2017-07-03
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追讨劳动报酬是否有诉讼期限
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与追讨劳动报酬是否有诉讼期限,被拖欠工资多长时间可以申请劳动仲裁相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
劳动争议的诉讼时效是几年
[律师回复] 解析:
根据现行法律法规,针对劳动争议提起的仲裁,其有效期通常为一年。该仲裁时效起算日期,自当事人明确知晓或理应明了其权益已经受到侵害的时候开始计算。需要注意的是,若当事人一方在知悉其权益受侵害后,立即向对方当事人主张自己的合法权益,或是向相关官方机构寻求权利保护,亦或是得到了对方当事人的明确承诺愿意履行相应义务,这种情况下仲裁时效将被视为中断。从这一时刻起,仲裁时效将会重新开始计算。
然而,如果由于不可抗力因素或其他正当理由导致当事人无法在上述规定的仲裁时效内提出仲裁申请,那么仲裁时效将暂时中止。待中止时效的原因得以消除之后,仲裁时效将继续进行计算。在劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬引发的争议,劳动者有权不受本条款第一款所规定的仲裁时效限制;但当劳动关系终止时,劳动者必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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追讨劳动报酬是否有诉讼期限
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着追讨劳动报酬是否有诉讼期限的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
重伤二级追诉时效期限是多久
[律师回复] 解析:
关于重大人身损害行为的刑事追诉时效期限的规定如下:若涉及到故意伤害他人导致其重伤的严重犯罪行为,那么该类案件的刑事追诉时效期限应为十年。反之,若此种故意伤害行为造成了被害人身体残疾的严重后果,则其刑事追诉时效期限将会延长至二十年。另一方面,若伤者所受伤害系因过失行为所引发,且属于过失致人重伤罪范畴,那么其刑事追诉时效期限将为五年。对于过失伤害他人致人重伤的情况,根据相关法律法规,应判处三年以下有期徒刑或拘役。但在特殊情况下,如法律另有规定,则需按照相应规定进行处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
第二百三十五条
过失伤害他人致人重伤的,处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的,依照规定。
快速解决“刑事辩护”问题
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追讨劳动报酬是否有诉讼期限
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着追讨劳动报酬是否有诉讼期限的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
信用卡如何有效催收
[律师回复] 解析:
第一种方法:采取电话催收策略。此举主要用于处理逾期时间超过一个账单周期的情况;
第二种手段:选用短信催收方式。这种方式主要针对的是持卡人曾有过逾期还款历史的情况,一般而言,在逾期后的15天内,银行会通过发送短信的方式提醒持卡人或其近亲亲属。关于信用卡欠款追偿的具体方法和策略,以下将会由律图小编进行详细解释和说明。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
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追讨劳动报酬能不能有诉讼期限
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与追讨劳动报酬能不能有诉讼期限相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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追讨劳动报酬能不能有诉讼期限
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劳动纠纷
劳动仲裁时效期间从什么时候起计算
[律师回复] 解析:
关于劳动争端仲裁申请时效性期限,根据相关法律法规规定,为期一年。该仲裁时效性的起点是从劳资双方中的一方已知晓或应当知晓自身权益遭受侵犯的那一刻开始计算。在此之前的所有行为和陈述均不视为有效申诉时效的中断或开始计算。
然而,如果因为劳资双方中的一方主动对另一方提出权益主张,或者向相关部门寻求权益救助,或者得到了对方的明确承诺愿意承担相应责任,那么这将被视为仲裁时效的中断。自此之后,仲裁时效将会重新开始计算。但是,如果由于不可抗力因素或者存在其他正当理由,导致劳资双方中的一方无法在上述规定的仲裁时效内进行申诉,那么仲裁时效将会暂时停止计算。直到造成仲裁时效暂停的原因得以消除,仲裁时效才会再次开始计算。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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