辞职申请能够申请劳动仲裁吗？

[律师回复] 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 你好，具体沟通下特殊情况

[律师回复] 你好，可以具体说一下

[律师回复] 兼职收入适用于劳务报酬所得，800元以上的部分，按照20%计税。根据《个人所得税法》相关规定，取得工资、薪金所得，应纳个人所得税。这里的工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴及与任职或受雇有关的其他所得。劳动者在法定节假日加班加点所取得的加班工资，不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工资、薪金收入，依法应缴纳个人所得税。

[律师回复] 您好，请说说你的具体情况？z

[律师回复] 可以在户口所在地办理个人缴纳。

[律师回复] 入职未满一个月未签订劳动合同被辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。但是，如果用人单位无故辞退员工，则需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

[律师回复] 您好，建议您协商解决一下。

[律师回复] 你好，这个做是不合适的

[律师回复] 您好，可以向劳动局投诉解决，上班有考勤，有工资约定证据，一般可以要到。

[律师回复] 你好，协议离婚的话，到民政局预约，三十天冷静期期满办理离婚证

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的。

[律师回复] 可以与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金和带薪年休假费用。

[律师回复] 您好，被迫离职可以主张经济补偿，标准与协商一致解除一样，没满一年补1个月工资。

[律师回复] 您好，是劳动关系，签订了劳动合同吗

[律师回复] 你好！可以去进行补缴的 的

[律师回复] 您好，建议您先协商解决一下。

[律师回复] 您好，您这边月工资是多少呢

[律师回复] 直接和公司沟通哦。。

[律师回复] 延期多久了，具体了解下呢