公司按最低工资标准缴纳社保，这个怎么维权

可以向社保局投诉

其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定;
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的;?劳动者遇到少缴社保的用人单位;????有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保;??????为了按照“实际工资”为基数给员工缴纳社保，有些单位会与劳动者签一份合同薪资低于双方约定薪资的劳动合同，并声称这样可以让劳动者少交一些个人所得税，应当收集好相关证据。这种虚报、瞒报工资的行为，是单位与劳动者的逃避税收的违法行为。劳动者切忌与用人单位达成此类协议。职工工资收入无法确定时??，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；???每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。????
（3）职工工资在当地上一年职工平均工资300%—60%之间的，按实申报;社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：??。??企业不顾员工实际工资收入高于当地上一年职工平均工资60%的实际，按最低工资标准给员工缴纳社保;??，这是不合理也不合法的。??，是无法预防纠纷发生的。???。???
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；??