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解除劳动合同的经济补偿有什么

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2021-06-22 河南驻马店
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    用人单位单方解除(过错性解除):
    1.员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。
    2.员工的单方面过错:
    (
    1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的
    (
    2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
    (
    3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
    (
    4)欺诈:劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的
    (
    5)刑责:劳动者被依法追究刑事责任的。
    全文
    11 2021-06-22
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