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如何拿到上海户口落户上海？
拿到上海户口的方式通常可以总结为六种：凭借居住证转户口、人才引进、符合条件的应届生落户、企业人才落户、留学生落户、投靠落户，这六种是落户的六种类型，具体的要求要看上海市政府的要求。
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在上海，辞退补偿月平均工资怎么计算，包含哪些部分，加班费、绩效工资是否包含在内
[律师回复] 您好！请问您的问题得到解决了吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
上海工伤辞职后有哪些赔偿
[律师回复] 结论：
在上海，工伤职工辞职后可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体金额根据伤残等级按本市上年度职工月平均工资为基数计发。用人单位在特定时期不得与职工解除或终止劳动关系，未依法缴费的需承担相应费用，职工应按流程申请赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》及上海相关规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是对工伤职工辞职后的合理补偿。其计算标准明确，以保障职工权益。规定职工在停工留薪期内或劳动能力鉴定结论未作出前，用人单位不得解除或终止劳动关系，是为了保障职工在治疗和鉴定期间的权益。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，让其承担本应由基金支付的费用，是对其违法行为的责任追究。工伤职工要确保自身合法权益，务必按规定流程申请赔偿。若对工伤赔偿的具体流程、标准等存在疑问，建议向专业律师或相关部门进行咨询，以更好地维护自身权益。
在上海，工伤职工辞职后可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体金额根据伤残等级按本市上年度职工月平均工资为基数计发。用人单位在特定时期不得与职工解除或终止劳动关系，未依法缴费的需承担相应费用，职工应按流程申请赔偿。
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根据《工伤保险条例》及上海相关规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是对工伤职工辞职后的合理补偿。其计算标准明确，以保障职工权益。规定职工在停工留薪期内或劳动能力鉴定结论未作出前，用人单位不得解除或终止劳动关系，是为了保障职工在治疗和鉴定期间的权益。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，让其承担本应由基金支付的费用，是对其违法行为的责任追究。工伤职工要确保自身合法权益，务必按规定流程申请赔偿。若对工伤赔偿的具体流程、标准等存在疑问，建议向专业律师或相关部门进行咨询，以更好地维护自身权益。
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上海伤残赔偿金多少钱
[律师回复] 在上海，伤残赔偿金的计算并非易事，需分情况来看：
1. 一般人身损害赔偿方面，伤残赔偿金和伤残等级紧密相连。计算时依据上海上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，从定残日起算二十年。不过，六十周岁以上的，每多一岁赔偿年限就减一年；七十五周岁以上的，按五年算。伤残等级系数十级是10%，一级则为100%，赔偿金按“受诉法院所在地上一年度相关收入×伤残等级系数×赔偿年限”来确定。
2. 工伤导致伤残的，要先进行工伤认定，再根据劳动能力鉴定等级确定赔偿。赔偿项目有一次性伤残补助金等，像一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资，具体数额得结合本人工资等综合确定。
1. 一般人身损害赔偿方面，伤残赔偿金和伤残等级紧密相连。计算时依据上海上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，从定残日起算二十年。不过，六十周岁以上的，每多一岁赔偿年限就减一年；七十五周岁以上的，按五年算。伤残等级系数十级是10%，一级则为100%，赔偿金按“受诉法院所在地上一年度相关收入×伤残等级系数×赔偿年限”来确定。
2. 工伤导致伤残的，要先进行工伤认定，再根据劳动能力鉴定等级确定赔偿。赔偿项目有一次性伤残补助金等，像一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资，具体数额得结合本人工资等综合确定。
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上海劳务工在上海能办退休吗？
上海劳务工是可以在上海办理退休的，前提是在上海的养老保险缴纳满十五年。如果是劳动者的基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满规定期限的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。
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上海离职补偿最多的是多少
[律师回复] 法律分析：
（1）对于协商解除劳动合同以及用人单位依法解除劳动合同（如劳动者患病等法定情形）的情况，补偿按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）计算补偿时的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于上海市上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，具体上限会随上海市上年度职工月平均工资变动。
提醒：
离职补偿计算涉及多方面因素，具体案情不同计算可能不同，建议咨询进一步分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
上海劳动仲裁多久结案
[律师回复] 法律分析：
（1）普通情形下，在上海，劳动争议仲裁委员会自受理仲裁申请之日起45日内要结束审理并作出裁决，这是一般的结案时间要求，保障了案件能在相对合理的时间内得到处理。
（2）若案情复杂，经仲裁委主任批准可延期，延长期限不超15日，且需书面通知当事人，这样既考虑到复杂案件的实际情况，又对延期进行了规范限制。
（3）存在法定事由，如等鉴定结论、补正材料等，这些时间不计入审理期限，确保仲裁程序的严谨性和公正性。
提醒：
当事人要密切关注仲裁委通知，积极配合，按时提交材料、参加庭审，以免影响案件审结。
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嫁给上海人多久可以落户上海？
1、在上海市合法稳定居住。2、在上海市合法稳定就业，参加上海市职工社会保险满6个月。或者因投靠具有上海市户籍亲属、就读、进修等需要在上海居住6个月以上。3、申请人应当根据申办条件提供相应的证明材料，并对申办材料的真实性负责。
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在上海购买的小产权住房，用哪款合同保障购买者利益最大化的
[律师回复] 在上海购买的小产权住房，用哪款合同保障购买者利益最大化的。
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快速解决“房产纠纷”问题
在上海和父母共有的房子可以剔除吗
[律师回复] 在上海，与父母共有的房子通常不易直接剔除。从法律角度看，按份共有时，共有人有约定就按约定处理共有份额；没约定或约定不明，依据出资额确定；出资额不能确定则等额享有。变更共有份额等情况需全体共有人一致协商。然而，若有共有人严重损害共有财产利益之类的特殊情形，其他共有人可请求分割共有财产。
针对这种情况的解决措施和建议如下：
1. 共有人应在共有之初就明确各自份额并签订协议，避免后续纠纷。
2. 若要变更共有份额，积极与其他共有人沟通协商，确保达成一致。
3. 发现有共有人损害共有财产利益，及时收集证据，依据法律规定维护自身权益。
针对这种情况的解决措施和建议如下：
1. 共有人应在共有之初就明确各自份额并签订协议，避免后续纠纷。
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海南开车上岛新规定是什么，想了解：海南上岛车辆限行的时间范围是多少？
[律师回复] 海南开车上岛新规定是什么，想了解：海南上岛车辆限行的时间范围是多少？
海南省对外地车辆进入的限行规定主要集中在通行天数的限制上。根据最新的规定，外地号牌的小客车在进入海南省行政区域道路行驶时，每个自然年度内的累计通行天数不得超过120天。这意味着，从1月1日至12月31日，外地车辆在海南的道路上行驶的天数总和不能超过120天。需要注意的是，这里的通行天数是按天计算的，而非按小时或次数，因此每天的通行次数并不受限制。
此外，当车辆处于停放状态时，该时间不计入通行天数之内。即使年度通行总天数达到120天，车辆也不会被强制要求出岛。这一规定的设计意图是为了鼓励自驾游和促进当地经济发展，尤其是对于使用新能源汽车和节能车辆的单位、企业和个人给予了一定的便利。
对于本地车辆，海南也有相应的限行政策，包括限号和限行路段的规定。这些措施通常是为了缓解交通压力和减少环境污染。具体的限行时间和路段会根据城市交通状况进行调整，例如在海口市的一些主要道路上就有特定的限行措施。
总的来说，海南的限行规定旨在通过合理控制外地车辆的流量，维护良好的交通秩序和环境质量，同时也为本地居民和游客创造一个更加便利的出行环境。
海南省对外地车辆进入的限行规定主要集中在通行天数的限制上。根据最新的规定，外地号牌的小客车在进入海南省行政区域道路行驶时，每个自然年度内的累计通行天数不得超过120天。这意味着，从1月1日至12月31日，外地车辆在海南的道路上行驶的天数总和不能超过120天。需要注意的是，这里的通行天数是按天计算的，而非按小时或次数，因此每天的通行次数并不受限制。
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上海居住证转上海户口可以吗？
上海居住证转上海户口完全是可以的，但前提要满足当地的条件，一般需要持居住证满七年，同时持证的期间在当地缴纳的社保也满了七年；同时也没有任何违法的记录就可以依法的办理。
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持有上海居住证上海户口怎么拿
持有上海居住证想要办理到上海常住户口的法定条件是，持有上海居住证的时间已经满7年，与此同时缴纳社会保险满7年，在此期间依法缴纳个人所得税，没有违法行为，有中级及以上专业技术职务或者具有其他的技师资格证。
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上海工伤有误工费吗
[律师回复] 上海工伤赔偿中的停工留薪期工资类似于误工费，对保障工伤职工权益意义重大。
1. 待遇保障方面，职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，能维持职工受伤期间生活水平，使其安心治疗康复。
2. 期限规定方面，一般不超12个月，避免单位负担过重，同时保障多数职工合理康复时间；伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，兼顾特殊职工需求与整体公平。
建议单位严格按规定支付停工留薪期工资，保障职工权益；职工应积极配合治疗及鉴定，合理利用相关政策。
1. 待遇保障方面，职工因工伤或患职业病暂停工作接受医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，能维持职工受伤期间生活水平，使其安心治疗康复。
2. 期限规定方面，一般不超12个月，避免单位负担过重，同时保障多数职工合理康复时间；伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，兼顾特殊职工需求与整体公平。
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