我是拿月薪的，工资3850,津贴250社保交了7年了请问一下生育津贴可以拿到多少钱

用人单位和劳动者应当严格按照签订的劳动合同执行，如果劳动合同中已经约定了工资计算方式和工作岗位的，应当严格按照合同执行，当双方协商不一致的时候，用人单位应当支付劳动者赔偿金后，解除劳动关系。　　根据《劳动合同法》　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。