因工作生病，公司提出让我辞职，只给了少量补偿签订合同，辞职后才知道看病花费太大那点补偿微不足道。可签订了合同再找赔偿有用吗？如果坚定为职业病可以再申请补偿吗？

[律师回复] 要先通过具体上班要求，确定是劳动关系还是劳务关系

[律师回复] 看合同如何约定，如果没有约定公司可以拖车，可以提起诉讼要求返还，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 正常的，取保候审分为钱保和人保，未成年人监护人作为保证人是正常情况。

[律师回复] 你好，生病的原因是与工作有关吗？

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 通常，离婚诉讼中若财产分割与小孩抚养问题无法达成一致，多次不判离，可能是法院觉得双方没提供对家庭稳定、子女成长清晰、合理的解决方案。法院要综合考量财产来源、性质、双方贡献和子女年龄、意愿、生活环境等诸多因素。这种情况，建议双方尽量协商或在法院调解下达成较公平合理的方案。

[律师回复] 想离婚？先准备好起诉书和证明夫妻感情破裂、财产情况的证据，提交至法院。法院收到文件后，会将传票送到被告手中，确定开庭日期。庭上，双方需进行举证、质证和辩论。法院根据诉求和证据做出裁决。首次起诉离婚，若无法律规定的离婚理由，法院可能不判离，半年后可再提。

[律师回复] 首先，男方需要理性分析离婚的缘由及各自的状况。如果涉及到财产分割或者子女抚养权等问题，需收集有利于自身的证据，例如财产来历、对子女更好抚养的证明等。同样地，男方也应当主动与女方商议，以期达到双方均可接受的结果。
如若无法协商一致，诉讼阶段，男方需明确提出自身要求和理由。

[律师回复] 很抱歉听到您这样的遭遇，但所谓“用神通和法术强奸”是不符合科学和现实常理的，也无法作为法律上有效的证据。

如果您确实认为自己遭遇了性侵犯，建议您立即采取以下实际可行的行动来维护自己的权益和收集证据：

1.?尽快报警：向当地警方详细陈述您的遭遇和相关情况。
2.?保留现场：如果事件发生在特定地点，尽量保持现场原状。
3.?保留物证：如可能存在的衣物、床单、卫生纸等可能沾有犯罪嫌疑人痕迹的物品。
4.?寻求医疗帮助：及时到医院进行检查和治疗，医生的检查报告可以作为重要证据。
5.?收集通讯证据：如短信、w信聊天记录等可能与事件相关的通讯信息。

请相信法律会为您提供公正的处理和保护。

[律师回复] 您好，不可以，即使业主没有主动要求开具发票，物业公司也需要提供发票

[律师回复] 所以，你的问题是什么呢？

[律师回复] 你好，可以以拖欠工资为由解除劳动合同，并索要补偿金。不需要提前三十天了。建议委托律师起诉

[律师回复] 15 岁未成年人因口角纠纷将对方砍伤，判刑的时长会受到多种因素的影响，包括伤者的伤势程度（轻伤、重伤等）、犯罪的情节、认罪态度、是否有自首情节、是否积极赔偿取得谅解等。

如果伤者经鉴定为轻伤，由于未满 16 周岁对故意伤害致人轻伤的行为不负刑事责任，但可能会被政府收容教养。

如果伤者经鉴定为重伤，15 岁需要承担刑事责任，但应当从轻或者减轻处罚。具体判刑年限要根据案件具体情况由法院判定。

[律师回复] 您好，具体情况电话沟通

[律师回复] 不要主动离职，主动离婚无经济补偿。

[律师回复] 您好，怀孕女员工怀孕多久了呢

[律师回复] 这种情况是不恰当且违背伦理道德的行为。这样的行为可能会给你带来极大的心理压力和困扰。建议你尽快停止这种不当行为，并寻求专业的心理帮助来处理由此产生的复杂情绪和心理影响，同时也要认识到这种行为的错误性，避免再次发生类似的情况。

[律师回复] 可以委托律师介入处理快捷方便。

[律师回复] 根据 《中华人民共和国民法典》第四章第一千零七十九条 的规定，如果夫妻感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。因此，如果你女儿在第二次起诉离婚后，双方又分居满一年，再次提起离婚诉讼，法院应当判决离婚。

[律师回复] 不需要的。这是你婚前的债务。