在公司拿月薪，晚上有加班费吗？不加班就警告三次人后，不赔钱让你走人。怎么么办?

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 告什么？刑事还是民事？

[律师回复] 欠薪投诉到劳动监察大队已60余日，回复6个月后移交法院

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，老板所说的是不合法的。

[律师回复] 你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

[律师回复] 您好，去鉴定的话复印件资料可以用去医院盖章就行。n

[律师回复] 你好，在的，马上为您接入解答。s

[律师回复] 你好，说一下具体情况y

[律师回复] 可以报工伤，可以工伤和侵权两个都主张

[律师回复] 工作多长时间？根据工作年限确定补偿

[律师回复] 你好 具体情况详细说明一下

[律师回复] 你已经退休了，只能够拿一次性工伤医疗补助金了

[律师回复] 解析：
在夜间，交警有权针对任何违规停放车辆进行处罚与张贴告示。
值得注意的是，交警对于交通管理权力的执行并不局限于某个特定时段，只要发现涉及到违规停车的情况，即使在夜晚巡视期间，他们依然可行使执法权，对违反规定的车辆实施处罚，并将相关告示单张贴于机动车侧门玻璃或摩托车座垫之上，同时运用拍照或录像等手段固定重要证据。
法律依据：
《道路交通安全违法行为处理程序规定》第十一条
调查中需要采取行政强制措施的，依照法律、法规、本规定及国家其他有关规定实施。
第十二条
交通警察对机动车驾驶人不在现场的违法停放机动车行为，应当在机动车侧门玻璃或者摩托车座位上粘贴违法停车告知单，并采取拍照或者录像方式固定相关证据。

[律师回复] 解析：
如被申请人未能按时且无充分正当理由地实施行政复议决定的，该行为将导致其直接负责人以及其他相关直接责任人面临法律制裁，包括书面警告、记过、严重警告等行政处罚措施；
若经依法催告后依旧拒绝执行的，其相应的人事地位也应予以调整或撤销、降职乃至解聘等最严厉的行政处分。
法律依据：
《行政复议法》第三十三条
申请人逾期不起诉又不履行行政复议决定的，或者不履行最终裁决的行政复议决定的，按照下列规定分别处理：
(一)维持具体行政行为的行政复议决定，由作出具体行政行为的行政机关依法强制执行，或者申请人民法院强制执行；
(二)变更具体行政行为的行政复议决定，由行政复议机关依法强制执行，或者申请人民法院强制执行。
第三十七条
被申请人不履行或者无正当理由拖延履行行政复议决定的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予警告、记过、记大过的行政处分；
经责令履行仍拒不履行的，依法给予降级、撤职、开除的行政处分。

[律师回复] 解析：
申请人如欲宣告某商标无效，首先应向国家知识产权局商标评审委员会提交正式申请；
随后商标评审委员会将会对其申请进行全面审核，倘若审核结果证明所诉情况真实存在，则会据此做出宣告该注册商标无效的最终裁定。
同时，商标评审委员会将以书面形式通告签署人或相关方。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第四十四条
已经注册的商标，违反本法第四条、第十条、第十一条、第十二条、第十九条第四款规定的，或者是以欺骗手段或者其他不正当手段取得注册的，由商标局宣告该注册商标无效；其他单位或者个人可以请求商标评审委员会宣告该注册商标无效。商标局做出宣告注册商标无效的决定，应当书面通知当事人。

[律师回复] 解析：
刀片贼窃，无疑是一种非法的行径，必将面临法律的严惩。
依据我国的《中华人民共和国刑法》之规定，针对盗窃犯罪，其惩罚程度取决于所涉金额的多少。
具体而言，诸如入室盗窃、数额巨大乃至数额特别巨大的盗窃行为，将分别面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制，以及更加严重的三年以上十年以下有期徒刑直至十年以上有期徒刑甚至无期徒刑等严厉惩罚。
除此之外，盗窃罪的构成要素还包括了客体要件、客观要件、主体要件以及主观要件四个方面。
同时，我们必须清晰地认识到盗窃罪与非罪之间的界线，对于那些小偷小摸、因遭受灾害导致生活困苦而偶然进行的偷窃行为，或者是被胁迫参与盗窃活动但并未分得任何赃物或者仅分得少量赃物的情况，可以不作为盗窃罪进行处理。
然而，对于确实存在追究刑事责任必要性的案件，在处理过程中亦需与社会上的惯犯有所区分。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产

[律师回复] 解析：
调岗降薪行为，在法律层面上被视为对现行劳动合同内容进行的重大变更，因此，此类调整应当先经过劳动者与用人单位的充分沟通，双方在协商达成一致的基础上，以书面形式予以明确。
倘若在此过程中，劳动者未能对此举表示赞同，然而用人单位依然我行我素地对其进行调岗降薪的操作时，那么劳动者便有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之相关规定，以用人单位未及时、足额向其支付劳动报酬为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求解除与用人单位之间的劳动关系，同时要求用人单位支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
当学生在校园内嬉戏打闹受伤时，校方是否需要负担起责任需根据实际情况进行判断。
首先，如果学生属于无民事行为能力之人，那么在校学习和生活过程中遭受人身伤害的话，学校理应承担侵权责任；
然而，如果学校能提供充分证据证明其已尽到了教育和管理职责，则无需承担侵权责任。
其次，如果学生属于限制民事行为能力之人，而学校或其他教育机构未能尽到教育、管理之责，那么学校就必须承担侵权责任。
再者，如果学生属于无民事行为能力之人或限制民事行为能力之人，并且在幼儿园、学校或其他教育机构学习、生活期间，遭受了来自幼儿园、学校或其他教育机构之外的第三人的人身伤害，那么侵权责任将由该第三人承担；
若幼儿园、学校或其他教育机构在此事件中未能尽到管理职责，则须承担相应的补充责任。
在幼儿园、学校或其他教育机构承担补充责任之后，他们有权向第三人追偿。
最后，如果学生已经具备完全民事行为能力，那么在校园内打闹受伤时，学校并不需要进行赔偿，但在某些情况下，可能会出于人道主义考虑给予适当的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百条
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。
第一千二百零一条
无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；
幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。
幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。
第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；
但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
关于刑事拘留通知书的说明如下：
此种文书乃由公安机关根据相关法律规定进行编制，目的在于将被拘留者的家属所涉及的拘留事宜予以明确告知。
在这份通知书中，应当详细列出嫌疑人员的姓名、所涉犯罪行为的具体名称、实施刑事拘留的日期、拘留期限以及关押地点等关键信息，同时还需加盖公安机关的公章以示权威性。
在完成上述步骤之后，该通知书将会通过中国邮政的挂号信形式进行投递。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。