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工伤多长时间内用人单位不能解聘员工,解聘时怎么赔偿

10w+浏览 匿名 2017-07-10 广东东莞
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律师解答 共1条
  • 林振富律师
    林振富律师
    评分 5.0 服务2.6万人
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    你好,在工伤期间,还没有鉴定之前是不能解雇的,如果解雇就是违法解雇,按照《劳动合同法》第八十七规定:公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。
    全文
    7 2017-07-10
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再说说那一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这可就跟所在地区的规定紧密相关。不同地区的标准那可不一样,就好比南方的一个地区和北方的一个地区,这标准可能就差了老大一截。
工伤认定的申请时效,就像是一个倒计时的时钟,从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起,只有1年的时间。这1年可不能小瞧,要是超过了这个时间,那可就麻烦,很多赔偿可能就拿不到。
劳动能力鉴定结论作出后,咱可得赶紧去主张工伤赔偿,虽然法律没明确规定具体的有效时长,但咱可不能拖拖拉拉的,尽早主张才是明智之举,不然万一超过了诉讼时效,那可就亏大。
要是用人单位参加了工伤保险,那部分赔偿就由工伤保险基金来支付,这就像是有个大靠山似的,能帮咱分担不少。要是没参加,那全部的赔偿都得由用人单位来承担,这可就全靠用人单位的良心。所以,咱员工可得清楚这些规定,别到时候吃了亏都不知道咋回事。
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