律图审稿专业委员会3轮严审

我是第一个月试用期,做招聘文员,第一个月是有责任底薪,招一个人上岗10天才有提成,我问招我的上司说怎么样才能证明招到的人算我的,他只是口头跟我说我邀约过来就算我的,可是没有其他证明,我怕他到时候说我没有叫人过来,或者不算我的,如果我中途离职的话,还能拿到提成吗?

帮助5人 2.6k浏览 匿名 2017-07-10 广东深圳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    可以,劳动法认可的劳动关系存续开始,也就是你上班的第一天。所以无论有无劳动合同,薪酬是可以拿到的。
    全文
    8 2017-10-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动法规定,试用期劳动者的工资不得低于约定工资的百分之八十,不得低于所在地的最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    全文
    8 2018-12-01
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6097位律师在线平均3分钟响应99%好评
我是第一个月试用期,做招聘文员
一键咨询
  • 河源用户1分钟前提交了咨询
    137****6522用户1分钟前提交了咨询
    153****6886用户3分钟前提交了咨询
    164****1070用户3分钟前提交了咨询
    174****6736用户4分钟前提交了咨询
    176****5227用户4分钟前提交了咨询
    174****1001用户4分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    161****5730用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    144****7382用户4分钟前提交了咨询
    156****3063用户1分钟前提交了咨询
    178****8237用户1分钟前提交了咨询
    178****1188用户3分钟前提交了咨询
  • 146****7876用户4分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    156****7113用户3分钟前提交了咨询
    132****0438用户3分钟前提交了咨询
    177****4223用户1分钟前提交了咨询
    174****8306用户3分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    141****4431用户4分钟前提交了咨询
    141****6105用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户1分钟前提交了咨询
    167****5740用户4分钟前提交了咨询
    130****2288用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    175****8086用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    154****4848用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    141****2335用户1分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    166****2287用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    170****0136用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    136****4623用户3分钟前提交了咨询
    160****5758用户1分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    147****6066用户2分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    164****5367用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    141****6031用户1分钟前提交了咨询
    130****6066用户3分钟前提交了咨询
    148****2762用户2分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    160****1444用户1分钟前提交了咨询
    170****3756用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    清远用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    144****4135用户3分钟前提交了咨询
    150****0362用户1分钟前提交了咨询
    178****3860用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    156****2238用户2分钟前提交了咨询
    144****4645用户4分钟前提交了咨询
    132****2631用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    155****6427用户2分钟前提交了咨询
    170****4326用户3分钟前提交了咨询
    130****5358用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    157****2075用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    155****2031用户2分钟前提交了咨询
    146****6850用户2分钟前提交了咨询
    138****1117用户2分钟前提交了咨询
    148****1012用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    158****4466用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    171****8224用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南通188****7449用户3分钟前已获取解答
泰州188****2327用户2分钟前已获取解答
镇江188****8439用户2分钟前已获取解答
企业招聘员工试用期是多久?
企业招聘员工试用期是根据工作年限而定的,对于劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月、三年以上固定期限试用期不得超过六个月等。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
企业招聘员工试用期是多久
企业招聘员工试用期是根据工作年限而定的,对于劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月、三年以上固定期限试用期不得超过六个月等。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
企业招聘员工试用期是多久
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业招聘员工试用期是多久的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
企业招聘员工试用期是多长时间
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业招聘员工试用期是多长时间相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4599 位律师在线,高效解决问题
试用期第一个月交社保吗
试用期第一个月交社保。第30天为员工缴纳社保。试用期包括在劳动合同期限,试用期内就应当为员工办理保险,当月内未办理保险的,员工可以随时解除劳动合同,无需提前30天。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应