律图审稿专业委员会3轮严审

我一个叔叔在重庆渝北区的某企业当高管,前天因为涉嫌职务侵占被刑事拘留了,听说数额较大就得判刑,问下重庆职务侵占罪数额较大是多少呢?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-07-11 四川眉山
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律师解答 共2条
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    你好,每个省市关于职务侵占数额较大的额规定都是不一样的,只须报最高院批准备案即可,目前重庆的规定仍然是1万元起步。
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    8 2017-07-11
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    侵占罪的数额较大数额巨大具体参照盗窃罪、诈骗罪而较之略高。  根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》(2011年4月8日起施行)的规定:诈骗公私财物价值三千元至一万元以上和三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”与“数额巨大”、“数额特别巨大”。  《刑法》  第二百七十条侵占罪。将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。这就是职务侵占罪数额较大数额巨大的回答。
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    2 2020-12-24 20:23:53
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重庆职务侵占罪数额较大是多少呢?
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职务侵占多少为数额较大
职务侵占多少为数额较大,职务侵占罪中数额较大的标准是一万元以上的,将会依法被判处判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。而且职务侵占罪数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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刑事辩护
贷款如何判断为非法占有
[律师回复] 解析:
1.当某人意识到自己无法偿还所欠款项却仍在大规模地行骗时。
2.在非法获取资金后选择逃离现场,试图逃避责任。
3.对骗取而来的资金进行无节制的挥霍和浪费。
4.利用骗得的资金从事违法犯罪活动,严重危害社会秩序。
5.通过抽逃、转移资金以及隐藏财产等手段,企图逃避返还资金的义务。
6.将账目隐匿或销毁,甚至制造虚假破产或倒闭现象,以此来逃避返还资金的责任。
7.除上述行为外,任何其他形式的非法占有他人资金且拒绝返还的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
第一百九十二条
以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
深圳户口社保最低缴费基数是多少
[律师回复] 解析:
在关于社会保障方面的政策规定中,关于养老金保险部分,明确指出员工上个自然月的工资总额应作为计算依据。
其上限为参照上一年省级范围内全口径城镇单位就业人员的月平均工资水平(即6756元人民币)的三倍设定;
而下限则是以本地的最低工资标准为准。
对于生育保险部分,同样要求以员工上个自然月的工资总额作为计算基础。
具体而言,其最高额度为参照深圳市上一年度在岗职工月平均工资的三倍设定;
而最低额度则是以当地的最低工资标准为准。
至于工伤保险部分,同样要求以员工上个自然月的工资总额作为计算基础。
具体而言,其上限为参照上一年省级范围内全口径城镇单位就业人员的月平均工资水平(即6756元人民币)的三倍设定;
而下限则是以本地的最低工资标准为准。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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职务侵占数额较大是多少
职务侵占罪立案标准金额是6万元为“数额较大”,高于100万元就是“数额巨大”,“数额较大”需要处五年以下有期徒刑或者拘役,“数额巨大”是处五年以上有期徒刑,可以并且没收财产。职务侵占数额较大是多少,对于此问题的回答,具体可以阅读本文。
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刑事辩护
合同不付款非法占有可以起诉吗
[律师回复] 解析:
针对拖欠货款这一问题,当事人确实有权选择进行法律诉讼。
按照我国现行法律的相关规定,任何一起诉讼案件,必须同时满足以下四个必要且充分的条件:
首先,原告必须是与该案有直接利害关系的个人、企业或其它机构;
其次,必须要有明确的被告,以便法庭能够准确地指向应诉讼的对象;
再次,原告必须提出具体的诉讼请求以及支持其请求的事实依据和法律理由;
最后,该案件必须属于人民法院受理民事诉讼的法定范围之内,并且应当由受诉人民法院享有管辖权。
在实践中,拖欠贷款往往被视为买卖合同纠纷的一种类型,
因此,此类案件通常会被法院纳入经济案件的范畴并予以审理。
在签订合同时,当事人需明确约定管辖法院,然后向该法院提交诉讼申请,同时准备好相关的证据材料及诉讼文书。
法院将依据案件的实际情况,秉持公平正义原则进行裁决,并通过强制执行手段迫使违约方履行付款义务。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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职务侵占多少算数额较大?
利用职务侵占单位的财产数额在六万元以上不满四十万元以上,就舒适与侵占数额较大。对于此种情形,已经达到了职务侵占罪的立案标准,公安机关需要立案处理。如果对职务侵占多少算数额较大依旧不清楚,可以继续查阅此文。
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刑事辩护
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侵占罪数额较大标准是多少
实务中,一般以5000元至1万元为“数额较大”的起点。一般情况下,财产类犯罪中“数额较大”的标准由司法解释确定区间,并由各地根据自身经济发展的情况确定具体标准。
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刑事辩护
小额诉讼一审终审有何特点
[律师回复] 解析:
1.传统案件处理机制将诉讼标的额以及纠纷涉及领域及复杂程度作为主要考量因素,从而对案件进行分类管理。
而相较之下,小额诉讼程序的适用边界则更为明确单一,仅限于债务偿还等债权债务相关争议的解决,这一特点使其自成体系地脱离了一般简易程序,成为法院专门针对此类案件设立的特殊程序。
2.小额诉讼程序在操作流程上力求简洁明快,遵循着通俗易懂、易于操作的原则。
3.在处理小额诉讼时,法院高度重视调解工作。
该程序通常采用调解与审判相结合的方式,在审理过程中,法官会通过与双方当事人的面对面交流,引导他们进行直接沟通,避免使用过于专业化的“法律术语”,而是以平实易懂的语言进行劝导,促进当事人之间达成和解。
4.从形式和本质来看,小额诉讼程序属于民事诉讼程序的一个分支,其审判工作原则上由具备丰富经验的职业法官负责主持。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百六十五条
基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件,标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的,适用小额诉讼的程序审理,实行一审终审。
基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定的民事案件,标的额超过各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十但在二倍以下的,当事人双方也可以约定适用小额诉讼的程序。
最高额保证担保随债权转让的具体规定是什么
[律师回复] 解析:
依据《中华人民共和国民法典》的相关规定,当债权发生转移时,与其相关的附属权利亦应随之进行相应变更。
其中,担保物权即为主债权的附属权利之一。
因此,在通常情况下,担保物权会随同主债权一起被转让,除非涉及其转让存在特殊的约定或限制条件存在。
然而,若出现以下几种例外情況,担保物权则无法进行转让:
第一,若根据债权本身的特质和属性,其禁止发生转让行为;
第二,如果当事人之间已经达成了明确的协议,约定该项债权禁止进行转让;
第三,根据现行法律法规的规定,该项债权禁止进行转让。
法律依据:
《民法典》第五百四十五条
债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人,但是有下列情形之一的除外:
(一)根据债权性质不得转让;
(二)按照当事人约定不得转让;
(三)依照法律规定不得转让。
当事人约定非金钱债权不得转让的,不得对抗善意第三人。
当事人约定金钱债权不得转让的,不得对抗第三人。
《民法典》第五百四十七条
债权人转让债权的,受让人取得与债权有关的从权利,但是该从权利专属于债权人自身的除外。
受让人取得从权利不因该从权利未办理转移登记手续或者未转移占有而受到影响。
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侵占罪数额较大该怎么量刑?
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
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刑事辩护
单位未足额缴纳公积金应该怎样处理
[律师回复] 解析:
职工住房公积金乃是依据相关法规,由企业与员工双方按照相应比例进行缴纳,这已然成为了一项法定之义务。
若企业未能完全依规履行此项责任,这种行为可能已触犯了《中华人民共和国劳动法》之相关规定。
在任何情况下,若遇企业未足额缴纳公积金等相关事宜,员工可采取如下步骤:
首先,应及时与企业人力资源部门取得联系,以深入了解为何出现公积金未足额缴纳的现象。
或许是因为存在理解上的偏差或是操作失误,在这种情况下,问题有望通过内部有效沟通得以解决。
然而,若企业无法或拒绝解决此类问题,员工便可向所在地的社会保险管理局或住房公积金管理中心提出投诉。
这些机构将对员工的投诉展开调查,并有可能要求企业补缴所欠公积金。
若以上措施仍无法解决问题,员工还可考虑寻求法律援助。
此时,员工可选择联系专业律师,亦可寻求当地劳动仲裁委员会或法院的协助,他们能够为员工提供法律方面的指导,甚至可能协助员工发起法律诉讼。
值得注意的是,以上仅为一般性建议,具体的法律程序可能会受到地域差异以及具体案情的影响。
因此,如您遇到类似问题,我们强烈建议您寻求专业的法律咨询。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;
待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴。
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