6月20号跟公司提出辞职，6月底办理的离职手续。7月11号公司公司我要交2月社保：6月和7月的。因为我7月没工作了，7月的要我个人承担，公司不负责。这个是什么情况？责任在谁？

[律师回复] 根据相关规定，企业可以裁减员工的情形包括但不限于下列各项：员工由于严重违反了企业内规和标准，从而导致解雇；在试用期内，被证实其表现未达到企业的录用要求；因严重渎职或营私舞弊行为，对企业造成了重大经济损失；因触犯法律而被依法追究刑事责任；劳动者在工作中无法胜任其职责，经过培训或调整工作岗位后，仍然无法胜任工作的；以及在签订劳动合同时，所依据的客观环境发生了重大变化，使得原有的劳动合同无法继续执行，经过企业与劳动者进行充分协商后，双方均未能就变更劳动合同条款达成共识的。

[律师回复] 具体您欠款多少？哪个银行？

[律师回复] 到公积金管理中心投诉，公积金管理中心会让公司补缴的。

[律师回复] 不起诉的一般没有犯罪记录

[律师回复] 找律所调档可以调出来电话

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 你好，具体需要结合合同内容进行分析

[律师回复] 违法辞退可以通过劳动仲裁要求赔偿

[律师回复] 第一次起诉离婚，对方不同意，6 个月以后再次起诉离婚，法院有可能判决离婚，但不是必然会判离。在司法实践中，第二次起诉离婚时，法院会综合多方面因素来判断夫妻感情是否确已破裂。如果存在以下一些情形，法院判决离婚的可能性较大：
1. 夫妻感情不和证据充分：例如，能证明双方在第一次判决后仍然持续处于矛盾冲突中，关系没有改善，或者提供了第一次起诉后双方继续分居且分居时间较长的证据。
2. 对方存在重大过错：如有证据证明对方在第一次起诉后又出现了重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习且屡教不改等严重过错行为，那么法院通常会认定夫妻感情破裂而判决离婚。
3. 双方已无共同生活基础：比如双方在经济上、生活上完全独立，互不履行夫妻义务，且没有和好的意愿和行动等。

[律师回复] 可以详细沟通或者电话沟通

[律师回复] 你好，现在是处于什么情况，什么阶段呢？

[律师回复] 您好，随意骂人是违法行为，及时去报警处理

[律师回复] 你好，不会有影响的，我国不动产以登记为准，你依然是产权所有人

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 您好，需要提起变更抚养权诉讼吗

[律师回复] 建议你与公司协商明确离职条件，并尽量提前30天书面通知公司离职。如果公司存在违法行为或无法协商，你可以考虑采取法律措施维护自己的权益。

[律师回复] 你好， 现在是有什么法律问题想要咨询

[律师回复] 你好，方便进行沟通吗

[律师回复] 您好，目前您想挽回还是想离婚？