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我想向大家了解一下,加班工资的计算基数是否包含绩效?我刚刚找了一份工作,需要经常加班,所以问问大家。

帮助5人 2w浏览 匿名 2017-07-11 广东肇庆
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律师解答 共1条
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    加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
    加班工资和假期工资的计算基数按以下原则确定:
    (一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
    (二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
    (三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
    加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
    上述内容就是对于加班工资的计算基数是否包含绩效的相关解答。
    全文
    11 2017-07-11
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加班工资基数含绩效吗?
加班工资基数是否含绩效需要根据不同的用人单位的计算方法不同,如果绩效的工资是属于劳动者的正常收入的部分,需要作为加班工资的计算基数,如果不属于劳动者的正常收入则不作为计算基数。
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劳动纠纷
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加班工资计算含绩效工资吗
加班工资的计算基数应该包含职工的绩效工资,一般情况下,劳动合同当中应该约定加班工资的计算基数,法律规定,在劳动合同当中不能以基本工资作为加班工资的计算基数,如果合同没有约定,应该以工资,奖金,补贴等实际工资作为计算基数。
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劳动纠纷
销售试用期没有业绩被辞退怎么办
[律师回复] 解析:
就员工的试用期限而言,若公司已经明确了具体的绩效考核标准并得到员工的认同与签字确认,那么在此情形之下,公司若由于试用期内员工的业绩未能达到预期,从而决定以“不能胜任岗位工作”为理由将其解雇,则并不需要向该名员工支付任何形式的补偿金。
然而,对于正式员工来说,此类行为将可能被视为非法解除劳动合同关系,并需承担双倍的经济赔偿责任。
值得注意的是,许多企业(特别是那些具有高度销售导向性的企业)通常在其内部规章制度以及员工手册中明确规定:“当员工在一年内连续两个月或者累积三个月的绩效表现未达标准时,公司有权立即解除与其之间的劳动合同关系,并且无需向其提供任何形式的补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
山东省诈骗数额定罪量刑是怎么规定的
[律师回复] 解析:
1、在法定范围内,若诈骗金额累计达到6,000元人民币,则应确定具体的起刑标准和量刑幅度,即应判处六个月至一年的有期徒刑;
2、对于此类案件,每增加3,000元人民币的实际赃款额,就需要再增补一个相对应的刑期月份;
3、此外,还需考虑其他可能影响量刑的因素,以最终确定基准刑;
4、当诈骗金额介于70,000元至80,000元之间时,应在三年至四年的有期徒刑幅度内确定起刑标准和量刑幅度;
5、若诈骗金额超过80,000元,同样应在该区间内确定起刑标准和量刑幅度,并且每增加5,000元人民币的实际赃款额,就需要再增补一个相对应的刑期月份;
6、同样地,还需考虑其他可能影响量刑的因素,以最终确定基准刑;
7、如果诈骗金额累计达到450,000元人民币,但未满500,000元人民币,同时符合特定的五种情况之一,或者属于诈骗团伙的首要分子,那么将被视为“其他特别严重情节”,并在十年至十二年的有期徒刑幅度内确定起刑标准和量刑幅度;
8、而当诈骗金额超过500,000元人民币时,也应在该区间内确定起刑标准和量刑幅度,并且每增加30,000元至50,000元人民币的实际赃款额,就需要再增补一个相对应的刑期月份。除非依法应当判处无期徒刑,否则均应按照上述标准进行量刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
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绩效工资包含周六加班工资吗?
绩效工资有可能包含周六加班工资,也有可能不包含加班费。法律规范并没有对绩效工资的计算做出强制性的规定,故此具体在计算绩效时,是否需要考虑加班费的问题,可以由职员与单位自行协商。
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劳动纠纷
销售人员业绩不达标是否可以辞退
[律师回复] 解析:
若销售业务员未达到预定的绩效标准,并且在试用期内被证实无法满足招聘要求的特定情况下,企业可考虑解除与该员工的劳动关系,此举并不需要对该员工提供任何经济上的补偿;相反地,如果员工在工作中表现出无法胜任职位需求的能力,经培训或调整其工作岗位后仍然无法达到预期效果的话,同样企业有权终止与该员工的合同关系,然而需遵循合法的流程,并支付给员工相应的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
酒精含量21算酒驾吗
[律师回复] 解析:
若在酒驾检查过程中驾驶者的血液酒精浓度检测值达到或超过21mg/100ml,通常将被判定为饮酒驾车行为,并面临以下处罚措施:暂时吊销机动车驾驶证六个月,同时处以1000元至2000元不等的罚款。
此外,如驾驶员曾因饮酒后驾驶机动车而受到行政处罚,那么他在饮酒后再次驾驶机动车将会受到更为严厉的制裁:判处十日以下拘留,并处以1000元至2000元不等的罚款,以及吊销其机动车驾驶证。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;
十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
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加班工资基数包不包含现绩效?
加班工资基数一不定包含现绩效,需要结合实际情况区别对待。若绩效工资是按照劳动者工作时间计算的,那么加班工资基数留包含了绩效工资,若绩效工资按照其他的方式来计算,那么加班费就与绩效工资没有关系。
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劳动纠纷
酒后数值什么标准
[律师回复] 解析:
根据规定,当每100毫升血液中的酒精含量达到并超出80毫克的上限时,即可被判定为醉酒驾车行为。
其次,自酒精含量超过20毫克/100毫升起,交警在对驾驶员是否酒后驾车的判断过程中,将严格按照新的标准执行,即依据酒后驾车与醉酒驾车两种不同程度的违法行为进行相应的处罚措施。
最后,以每100毫升血液中的酒精含量作为衡量标准,当其达到20毫克时,可视为饮酒驾车,这大约相当于饮用了一杯啤酒;而当每100毫升血液中的酒精含量达到并超过80毫克时,则可被判定为醉酒驾车,这相当于饮用了约3两低度白酒或两瓶啤酒。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
快速解决“交通事故”问题
当前3618位律师在线
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行贿罪数额巨大指多少
[律师回复] 解析:
对于行贿金额判定为较大或巨大的标准,主要是根据给国家或公共利益造成的经济损失程度,即超过五百万人民币以上的情形。在这样的情况下,便可视为已经触犯了我国法律规定中的情节特别恶劣一项,依据《中华人民共和国刑法》的相关条款,将可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑等严厉处罚。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
(一)行贿数额在3万元以上的属于“数额较大”,数额在1万元以上不满3万元,涉嫌下列情形之一的,应予立案,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
1、向3人以上行贿的;
2、将违法所得用于行贿的;
3、通过行贿谋取职务提拔、调整的;
4、向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿,实施非法活动的;
5、向司法工作人员行贿,影响司法公正的;
6、造成经济损失数额在50万元以上不满100万元的。
(二)涉嫌下列情形之一的,属于“情节严重”,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
1、行贿数额在100万元以上不满500万元的;
2、行贿数额在50万元以上不满100万元,并具有上述第一项至第五项规定的情形之一的;
3、其他严重的情节。
为谋取不正当利益,向国家工作人员行贿,造成经济损失数额在100万元以上不满500万元的,属于“使国家利益遭受重大损失”。
(三)涉嫌下列情形之一的,属于“情节特别严重”,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
1、行贿数额在500万元以上的;
2、行贿数额在250万元以上不满500万元,并具有上述第一项至第五项规定的情形之一的;
3、其他特别严重的情节。
为谋取不正当利益,向国家工作人员行贿,造成经济损失数额在500万元以上的,为“使国家利益遭受特别重大损失”。
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加班费核算基数包含绩效工资吗
加班费核算基数包含绩效工资,如果单位绩效工资是劳动者正常劳动收入的一部分,应当作为计算基数,加班费基数按照劳动合同规定的标准工资计算,绩效工资不属于劳动者正常劳动时间收入的不能作为计算基数。
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