去年和一个客户做了一笔生意，货物是销往国外，这边一个代理，拿了我们的货当时谈的条件是，对方付了货款之后才给对方提单提货，而这个代理私自偷偷的放货给了国外的客户，现在国外客户有意拖延货款，而这笔货款公司催的紧，想质询下，现在应该采取什么措施。

[律师回复] 您好，双方是已经协议离婚了吗？

[律师回复] 如果你按差额打是要征收20%的个税的，但你可以按全额征收1%呀

[律师回复] 你好！具体遇到什么法律问题可以帮你维权？

[律师回复] 需要结合双方签订的合同具体内容和条款来定

[律师回复] 上海社保男方交了女方没有交生孩子可以报销生育津贴

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 没有，俺县法院通知去就可以

[律师回复] 你好，说一下具体情况L

[律师回复] 你好，是被吊销十年吗，详细沟通

[律师回复] 不会有任何影响 最近黄冈对传销严打

[律师回复] 你好，能不能进一步详细沟通！

[律师回复] 解析：
在再审审理中被驳回的情况下，当事人仍有救济途径可供选择。
根据相关法律法规，如果对再审裁决结果持有异议，不得再次向上级法院提起上诉。
然而，我们仍然可以根据法定程序重新提出申请再审，且申请人需向法院提交与案件相关的资料及证据，以便法庭做出合法公正的判断和决定。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百一十条
当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审;当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

[律师回复] 解析：
若贵司职员有非法擅自出售公司产品的行为，那么他/她有可能构成职务侵占罪。
在这种情况下，涉案人员必须是利用自己职位的优势，故意将本单位的财产非法占为己有，且涉案金额需要达到一定程度才会被视为犯罪。
根据相关法律规定，对这一类罪犯的处理方式是判处五年以下有期徒刑或拘役；
然而若是犯案金额巨大，那么需处以至少五年及以上的有期徒刑，同时有可能面临没收个人财产的惩戒措施。
值得注意的是，在国有企业、事业单位甚至是非公有制企业等机构中担任公职的人员，如果他们有类似的违法行为，也将会按照我国刑法中的第三百八十二条和第三百八十三条进行定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处5年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处5年以上的有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第一百八十三条
保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于购房合同纠纷的解决途径，通常可以考虑以下几种方式：
首先是双方当事人自己进行协商和调解以达成共识；
其次是寻找公正的第三方参与调停或调解以求得妥善解决；
再者是诉诸于权威的仲裁机构进行仲裁裁决；
最后也可选择向当地的民事法庭提起民事诉讼。
需要注意的是，在签订合同时，当事人无法预测到的一些基本情况并不属于重大商业风险的范畴。
当这类情形出现时，无论是人民法院还是仲裁机构，都应秉持着公平正义的原则，结合具体案情对相关合同条款进行相应的变更或解除处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十三条
合同成立后，合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商；
在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。
人民法院或者仲裁机构应当结合案件的实际情况，根据公平原则变更或者解除合同。

[律师回复] 解析：
当然是完全可行的，您享有这项权益。
作为一家负责任的企业，在对员工进行职位调整之前，必定会先尊重您的意愿并与您进行深入沟通。
在此，我们强烈建议您与公司展开积极而有效的协商。
具体而言，需要关注以下几个重要问题：
1.调岗的决定是否有充分的依据。
例如，如果员工无法胜任当前的工作职责；
或者，怀孕期的女性因为身体状况特殊需要离开原来的岗位等等。
2.此次调岗是否符合公司生产运营的实际需求。
如果员工所处的岗位性质确实需要进行这样的调整，并且这种调整也属于公司日常生产运营的必要环节，那么员工就应当承担起相应的服从义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

[律师回复] 解析：
关于房屋买卖合同所引发之纠纷的妥善处理方法如下：
首先，倘若该份买卖合同已经明确规定了解决争议和纠纷的具体方式，则双方当事人均应按照合同中事先约定的方法来处理相关事宜；
其次，买卖合同的双方当事人亦可通过自行协商的方式来解决彼此之间的纷争；
若经过上述两种途径仍无法达成共识，那么双方当事人便可考虑采取调解、仲裁或诉讼等更为正式的方式来解决这一纠纷。
法律依据：
《民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

[律师回复] 解析：
在正式的房屋交易合同中，尤其需要明确注明房屋无法办理过户手续的具体原因，并且这一条款应得到充分保障和法律保护。
如未来遇到相关问题时，这份交易合同将成为重要的证据和依据。
其次，若房屋确实存在无法办理过户的特殊情况，为确保您的权益不受侵害，我们强烈建议您前往当地房地产管理部门进行抵押登记。
法律依据：
《中华人民共和国城市房地产管理法》第三十八条
下列房地产，不得转让：
（一）以出让方式取得土地使用权的，不符合本法第三十九条规定的条件的；
（二）司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的；
（三）依法收回土地使用权的；
（四）共有房地产，未经其他共有人书面同意的；
（五）权属有争议的；
（六）未依法登记领取权属证书的；
（七）法律、行政法规规定禁止转让的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于薪酬以及福利待遇方面的具体要求，通常涵盖了以下几个关键要素：
首先是基本工资，这是每个人都必备的基础收入保障；
其次是各种各样的现金补贴，其中最为常见且具有代表性的有三大类别：
膳食津贴、交通补贴以及通信补贴；
至于说第三部分，那便是解除后顾之忧的三天假期赠与礼品；
紧接着就是公司在年底时分向员工发放的丰厚奖金；
最后，还有为大家提供全面保护的各类保险以及享受带薪休假的权利，同时还包括公司组织的各种旅游活动以及培训课程等等。
而作为雇主的企业，则需要依据自身的生产运营特点以及经济效益状况，依法依规地自行决定本单位的工资分配模式以及工资水平。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
关于经济补偿金的个人所得税计算方法如下：
若支付的经济补偿金额度在上年度当地职工平均工资三倍之内，那么此部分是可以豁免征收个人所得税的；
然而，如果金额超出了上述规定的额度，则无需将其纳入到当年度的综合所得中，而是应独自适用综合所得税率表进行计算和缴纳税款。
具体来说，经济补偿金额需要除以个人在本企业所服务的年限，然后将结果作为个人的月工资、薪金收入，再根据相关税法规定来计算并缴纳个人所得税。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一款
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国民法典》对于房地产纠纷问题作出了明确规定：
首先，各方当事人可优先选择自行协商解决争议；
若协商无效，则应遵循合同条款进行仲裁程序或者向当地人民法院提起民事诉求；
对于产生法律约束力的判决、仲裁裁决以及调解书，违约方有义务予以履行；
如违约方拒绝履行相关义务，受害方有权要求当地人民法院强制执行。
法律依据：
《仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
《民事诉讼法》第一百二十五条
当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。
第二百四十四条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被执行人应当履行义务部分的财产。
但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品。
采取前款措施，人民法院应当作出裁定。