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请问在试用期想离职可以问工资吗？只问做了
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入职只签试用期合同的行为是否有效
试用期合同是要进行签订的，不过劳动合同也需要进行签订，所以说这两个缺一不可的，在劳动合同中，也规定了在试用期的规章，时间，工资等等。
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劳动纠纷
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试用期内辞退职工注意什么问题
1、约定明确的录用条件。2、试用期届满前,企业必须对试用期的员工去留做一个选择,如果不太符合录用条件的,需要按照“从严控制”原则,在试用期内以不符合录用条件解除劳动合同。3、慎重决定试用期内是否提供专项培训费用,为避免风险,提供专项培训前可提前终止试用期。
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劳动纠纷
试用期过了，公司不给转正是为自动转正吗？
[律师回复] 劳动合同中应当明确试用期的时长以及转正的条件。如果试用期结束，用人单位没有提出异议，且劳动合同中没有其他特殊约定，一般可以认为劳动者已经转正。
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您好，请问下职场中如果不小心被领导找单独谈话录音到证据，工作量不饱和能力达不到岗位要求这些，想逼员工主动离职，员工该如何应对，接下来领导还会用哪些手法恶心员工？
最终打官司会怎样，该怎么收集有利证据
[律师回复] 接下来公司会让您无限期放假，可以搜集考勤记录，聊天记录，工资流水，劳动合同等
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试用期只签了入职协议是否符合法律规范
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日。
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劳动纠纷下班骑电瓶车撞同公司行人小腿骨折，交警判定书我主要责任行人次要责任。现在我自己出钱做完手术出院了，现在商量后续误工费什么的还要三万。有什么依据能减少些
[律师回复] 误工费的话伤者需要提供收入减少的证明，列如受伤之前的流水跟受伤之后的流水进行对比，误工期限如果双方协商不成需要做司法鉴定确认
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只签试用合同违法吗
根据目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。中华人民共和国劳动法第十九条：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以根据以上规定，单位如果只单独约定试用期合同，该试用期合同不成立。
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劳动纠纷您好 试用期离职公司要求赔偿培训费是合理的吗，培训只是入职的简单培训，并没有产生任何费用
[律师回复] 不合理，您不用担心哈
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快速解决“劳动纠纷”问题
陈律师你好，我这边有人拖欠工资两年多了，一直没给，电话不接，微信不回的，只有一张欠条，欠条是21年的，不知道有没有时限，还能不能用，有他姓名和手印，不知道还能不能起诉
[律师回复] 你好！欠条是有时限，ke?y
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只签订试用期合同违法吗
订试用合同是违背劳动法的行为，依据劳动法第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动法第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同
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劳动纠纷玻璃体积血，视网膜出血，前房角后退，应当都少天做鉴定
[律师回复] 您好，病情痊愈，一般满6个月，但是，适用哪一种鉴定标准不同，具体适用哪一种可以电话联系郝律师。
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