帮信判实刑概率大吗？

[律师回复] 法律是允许在特殊情况下是可以不直接跟患者沟通的，但是需要把病情告诉患者的家属。

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？工伤认定了吗？

[律师回复] 如果后续进行行政处罚就有影响

[律师回复] 你好，当然可以，协商不成可以委托律师起诉。

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？什么问题？

[律师回复] 你好，对方起诉后要积极应诉，搜寻各种证据。证据如何搜集，搜集哪些证据可电话咨询。

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司调岗、换岗的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
如果公司仅仅让你去其他岗位帮忙，这属于因生产、工作需要临时性调整，对于临时性的岗位调整，并无明确的法律依据，用人单位根据用工自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整，员工应该服从安排。
如果公司是以去其他帮忙岗位为名义，实质上是强制性单方调岗、换岗，属于单方变更劳动合同，根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同用人单位与劳动者应当协商一致，且应当采用书面形式，因此您可以拒绝公司的调岗要求，在原岗位继续打卡上班，不属于旷工。如果公司以此为由将您辞退，属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退应当支付赔偿金。
以上回复，供您参考。

[律师回复] 实习生在身份上属于在校学生，不是就业人员，尚未与企业建立正式的劳动关系，不属于社会保险的参保对象，所以单位不需要为实习生参保缴费。

[律师回复] 帮我查询一下我的案件立案没立案

[律师回复] 您好，可以具体了解一下

[律师回复] 你好具体情况可以电话沟通

[律师回复] 山东崇真德州律师事务所，张金武律师为你服务

[律师回复] ：首先，查看您朋友签订的实习合同中关于终止合同的具体条款，包括提前通知时间、手续等。公司应当按照合同约定支付至合同结束日的工资，如果您的朋友已经收到应得的工资，那么在合同终止后，双方没有进一步的工资支付义务。

[律师回复] 在能说一下你的具体情况吗

[律师回复] 你好，请问具体超了多少

[律师回复] 你好，方便说一下详细情况吗？

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你的

[律师回复] 您好，请问有什么帮到您

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下