彭律师，您好，我们公司现希望在保密协议中增加竞业禁止条款，但是不想额外支付竞业禁止补偿金，所以想在协议中注明竞业禁止补偿金在每月工资中发放，工资条上面也注明哪部分是竞业禁止补偿金（不低于月工资的30%），我想请问这种方法是否可行，我们是否可依据工资中发放的竞业禁止补偿金要求离职员工离职后履行竞业禁止义务（支付多长时间，履行多长时间，最多2年），盼回复，谢谢！

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
竞业禁止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：
一、是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定。
二、是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。

你好：实践者有争议。如果你单位确想在随工资一同发放竞业禁止补偿金，建议在劳动合同明确工资构成，同时每月支付的工资条备注清楚并需要劳动者签字确认。

这个补偿有点低

你好，合同怎么约定的？