你好，之前民间借贷写了欠条，上面利息是2.5，但实际是5，然后还了几个月觉得还不起，压了150克的黄金，我叫他拿去回收，他不肯，后面我也就没有还利息，现在他起诉，这个怎么办

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 你好，具体情况详细沟通

[律师回复] 你好有什么可以帮助你的

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下详细情况

[律师回复] 可以起诉要求赔偿，，

[律师回复] 入室盗窃，还有哪些情节？可以来人来电

[律师回复] 可以把合同发给我看下吗？这需要看具体合同

[律师回复] 你好，这个情况下，你朋友是属于支付定金一方，而且是你朋友自己不想买手机了，所以这个情况下，你的朋友已经构成了违约，这个定金是不退的

[律师回复] 根据描述的情况，如果没有造成事故且及时纠正了行驶方向，可能面临的是交通违规罚款。具体情况需要了解当地交通法规和现场情况。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 员工患有精神疾病时，要看情况才能辞退的。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。

不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。

如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。

[律师回复] 说说具体细节情况怎么样呢！

[律师回复] 您好这边方便电话跟您详细沟通一下

[律师回复] 您可以把病历资料封存后我们看一下病历资料，再确定医院的过错

[律师回复] 要看具体情况，以前不属于交通事故，现在也会参照交通事故 处理。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 法律分析：
（1）克扣工资定义明确，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资即为克扣工资，一般情况下不得克扣。

（2）在法定允许扣除情形下，如因劳动者本人原因给单位造成经济损失，单位可按约定要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。

（3）除法定情形外，克扣工资违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

提醒：
劳动者遇到克扣工资问题，要注意保留相关证据，如工资条等，以便更好维权；若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 你们领了结婚证了没？