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我在公司是有年假的,要选择个日子去玩,所以我要了解下在2017年度放假安排表的详细情况是怎样的呢?谁可以为我解答下?

帮助5人 846浏览 匿名 2017-07-15 天津宝坻区
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律师解答 共1条
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    2017年放假安排时间表图大全
      
    一、元旦节:
      2017年1月1日至1月3日调休,放假3天
      2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日
      2017年1月4日(星期三)照常上班。
      
    二、春节:
      2017年1月27日至2017年2月2日调休,放假7日。
      1月27日(星期五,农历除夕)、1月28日(星期六,农历正月初一)、1月29日(星期日,农历正月初二)为法定节假日
      2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
      
    三、清明节:
      2017年4月3日至5日调休,共3天。
      4月4日(星期二,农历清明当日)为法定节假日
      4月6号(星期四)、4月7日(星期五)照常上班。
      
    四、五一劳动节:
      2017年5月1日至5月3日放假调休,共3天。
      5月1日(星期
    一、“五一”国际劳动节)为法定节假日
      5月4日(星期四)照常上班。
      
    五、端午节:
      2017年5月28日至5月30日放假公休,共3天
      6月30日(星期二,农历端午节当日)为国家法定节假日
      5月28日(星期日)公休
      5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期一)
      5月31日(星期三)照常上班。
      
    六、中秋节:
      2017年中秋在2017年10月4日(星期三),为国家法定假日。与国庆节连休7天,即从2017年10月1日至2017年10月7日,放假调休7天。
      10月8日(星期日)照常上班。
      
    七、十一国庆节:
      2017年10月1日至10月7日放假,共7天。与中秋节连休。
      10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日
      10月8号(星期日)公休调至10月6号(星期五)
      10月8号(星期日)正常上班。
    全文
    11 2017-07-15
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在2017年度放假安排表的详细情况是怎样的
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病假管理制度的详细规定是什么
1关于医疗期起算点的规定:从病休第一天开始累计计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。2关于医疗期期间的规定:关于医疗期期间的规定医疗期最短为三个月,最长为二十四个月;连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;满10年不满20年,按工资的80%发给等。
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交通事故同等责任赔偿计算表怎么做
[律师回复] 解析:
若事故涉及到的双方皆为机动车辆,其赔偿处理方式为双方分别运用自身所购买的交强险为对方提供赔付;
在交强险无法承担全部赔付金额的情况下,超出部分应由对方负担50%,剩下的50%则由己方承担。
如双方中有任一方具有保险,则可运用保险公司提供的赔付服务。
在这种情况下,如发生损失,机动车一方将首先利用强制保险对非机动车或行人一方进行赔偿,而超出部分,则需各自承担50%。
然而,并非所有的交通事故责任主体仅限于单方面。
若该事故系因双方均存在违规行为所致,那么双方便需共同承担赔偿责任。
具体的赔偿方式如下:
首先由保险公司承担经济赔偿责任,随后确定各方损失,进行等价折抵后,由其中一方负责赔偿剩余损失。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
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2023年工龄工资计算标准表的详细内容
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缓刑的意思其制度如何运作
[律师回复] 解析:
这是一种法律术语,它代表了针对那些已经违反刑法,且经过法定程序判定为犯罪,应当接受刑事处罚的人员所实施的一种特殊处置方式。
这个处置方式的特点在于,先行宣布被告人有罪,但暂时不对其执行所判下的刑罚。
然而,需要明确指出的是,任何形式的缓刑都必须遵循中华人民共和国《刑事诉讼法》的相关规定,并且需要由人民法院作出最终的判决,同时还需将判决书和执行通知书送达至犯罪分子户籍所在地或长期居住地的公安机关。
在缓刑考验期间,公安机关会对被宣告缓刑的罪犯进行全面的考察,而他们所在的单位或基层组织也需要积极配合,共同完成这项任务。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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劳务工被排往其他工厂可以投诉吗
[律师回复] 解析:
若您对某个劳动派遣公司产生了疑虑或不满,您可以考虑向当地的劳动局提出投诉。
需要明确指出,正规的劳务派遣公司并非骗子公司,而是依法依规经营、以收取管理费用为主要盈利方式的合法企业。
通常情况下,这些公司需经过省市级劳动人事部门的严格审批方可设立,其主营业务包括但不限于人力资源外包、人力资源派遣以及通过招聘网站为企业提供人才供应信息,为个人提供求职登记及就业推荐服务;
此外,他们还能为企业提供代理招聘会的组织策划、法律法规咨询等多元化服务。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
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信用卡还完被马上降额怎么提升额度
[律师回复] 解析:
关于信用卡被降低额度之后,我们可以采取以下几种有效提升额度的策略:
首先,我们需要确保每月的刷卡金额维持在80%左右,同时每季度至少进行10至15次的刷卡消费。
此外,消费场所的选择也至关重要。
一般而言,越是高端的商户,例如大型商场、汽车销售点、高级餐厅等场所的交易行为,越有利于提高你的信用评级和额度调整的可能性。
与此相对应的是,通过网络进行的网络支付反而可能被系统误认为属于低端用户范畴,从而对你提升额度产生不利影响。
其次,你可以尝试办理一些理财产品或者购买一定数额的保险,这样做能够让银行将你视为优质客户,进而更容易地为你提供额度上调服务。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
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